Licenciement préalable

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  milou27 Le 29-01-2025 à 08:08

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  Bonjour
  
  Il n'appartient pas au salarié de quémander qu'on le licencie pour faute grave 
  C'est à l'employeur d'en décider et il vous fera connaitre sa décison par lettre recommandée avec AR au plus tard 1 mois après l"entretien préalable , soit le 23 Février 2025
  
  Notification licenciement : quel délai après l'entretien préalable ?

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-01-2025 à 09:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Pressée d'être licenciée ?
  
  Sachez que votre employeur ne peut pas licencier avant un délai de réflexion obligatoire de cinq jours.
  
  Votre entretien a eu lieu le 24 et nous sommes le 29...
  
  
  
  Explication ici:
  
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839#:~:text=D%C3%A9lai%20d'envoi&text=Exemple%20%3A-,Si%20l'entretien%20pr%C3%A9alable%20a%20lieu%20un%20lundi%2C%20l',date%20de%20l'entretien%20pr%C3%A9alable.  
  
  Quand à exiger votre licenciement, et en plus pour faute grave, là il faut être sérieux.
  
  Cdt.

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  Membre

  Vernaz Marina Le 29-01-2025 à 13:36

  Licenciement préalable pour faute grave oui !! Je vais attendre sagement. Quand on ne sait pas on ne dit rien merci le commentaire du dessus de la réponse ? est vachement plus sympa

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  Moderateur

  Math64 Le 29-01-2025 à 14:02

  Bonjour,
  
  Les deux réponses sont poarfaitement fondées en droit.

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  Alainverce Le 29-01-2025 à 15:39

    + 1000 messages

  
  

  Vernaz Marina, avant de vous lancer dans un commentaire agressif relisez vous !
  
  Un "licenciement préalable", cela n'existe pas.
  
  On est licencié, ou pas.
  
  Vous écrivez des énormités (demander son licenciement pour faute grave !) qui prouvent que vous n'y connaissez absolument rien en droit du travail.
  
  Ce n'est pas une tare, nous sommes justement là pour répondre aux questions.
  
  Mais inverser les rôles et critiquer bêtement les réponses issues du code du travail faut pas exagérer.
  
  Bonne route.

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