Licenciement pour inaptitude

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Karie Le 09-11-2022 à 19:25

Bonjour, voilà un an que mon employeur m'a demandé de passer en travailleur handicapé (mail à l'appui, la demande venait de lui). Après une certaine hésitation j'ai accepté. Mon employeur m'adapte mon poste de travail et maintenant sans me prévenir, il me fait passer deux visites médicales à la suite afin de procéder à mon licenciement pour inaptitude (chose que j'ai appris par la médecine du travail lors de mon second entretien).
Pour l'instant je n'ai pas encore eu d'offre de reclassement. A suivre.
La méthode utilisée est elle légale de sa part ? de me demander de passer en travailleur handicapé pour adapter mon poste de travail et au final me licencier pour inaptitude sur ce même poste adapté que j'ai fai pendant un an. merci d'avance

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 09-11-2022 à 19:37

Bonjour,

En principe le fait que vous ayez obtenu la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) complique pour l'employeur la possibilité de vous licencier, il va devoir montrer qu'il aura tout mis en oeuvre pour vous maintenir dans l'emploi, y compris en vous proposant au besoin la formation requise pour une réorientation professionnelle.

D'autre part, vous licencier pour inaptitude implique un avis dans ce sens du médecin du travail, avez-vous eu le sentiment que le médecin agirait en collusion avec l'employeur à votre détriment ?

Sachez que si jamais le médecin du travail vous déclarait inapte et que vous trouviez sa position irrégulière vous avez le droit de contester son avis mais il y aura peu de temps pour cela, il faut saisir le tribunal des prud'hommes dans les quinze jours en procédure accélérée.

cordialement
zen maritime

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