Licenciement pendant arrêt de travail

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 06-06-2024 à 06:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Afin d'éclaricr la situation, établissez un courrier envoyé en L.R. avec A.R. au sujet de l'absence notifiée injustifié sur le planning de travail.  Puisque vous avez envoyé le volet n°3 à votre employeur en L.R. avec A.R., en plus du mail. Ainsi que les volets 1 et 2 à votre CPAM.

  Puis si la situation perdure ou s'aggrave, prenez contact avec soit une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

  Si votre employeur veut vous licencier pour ce motif alors que tout est en règle, il y a un soucis à voir légalement.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  soleil51 Le 06-06-2024 à 09:48

  bonjour

  je n'ai pas lu dans le message de Kuzan que l'arret a été envoyé en RAR

  je vois juste une transmission par mail

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Kuzan Le 06-06-2024 à 10:56

  J?ai envoyé le volet 3 à mon employeur par mail uniquement. La Sécurité sociale et l?inspection du travail m?ont dit que cela suffisait de l?envoyer par mail, et sur le site du service public, il est également écrit qu?un mail suffit. Je l?ai scanné et transmis par mail. Sinon, puis-je laisser les choses évoluer, les laisser me licencier et ensuite lancer une procédure aux prud?hommes ?

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 06-06-2024 à 11:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  "je viens d'apprendre que mon employeur veut me licencier pour abandon de poste."
  
  Vous l'avez appris par qui ???
  
  Tant que vous n'avez pas de courrier de l'employeur vous demandant la raison de cette "absence"  ou une convocation pour un entretien préalable avant licenciement, il n'y a pas à trop s'inquiéter.
  
  Maintenant, comme on vous l'a conseillé plus haut, il suffit de faire un courrier RAR (et pas un mail) à votre employeur et ça devrait lever les doutes.
  
  On n'engage pas une procédure judiciaire sur des paroles rapportées ou pas.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Kuzan Le 06-06-2024 à 11:50

  Si vous aviez bien lu mon deuxième message, je mentionne que j?attendrai d?être licencié avant d?engager une procédure judiciaire. Je vais alors faire un courrier afin de lever tout les doutes possibles, merci.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Reprise de commissions suite licenciement
• Création statut auto entrepreneur avant un licenciement économique
• Mon employeur n’a pas envoyer le volet 3 D’ITI
• Droit au CSP
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page