Licenciement abusif

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Scarlet Le 07-11-2024 à 18:12

Bonjour,
J'ai été mise à pied 1 semaine et demie par mon travail et convoquée pour sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. On m'a parlé de faute grave lors de cette convocation dans laquelle on me reproche les faits suivants :
-avoir été absente a plusieurs reprises (justifiées par un arrêt de travail, dans un délai de plus de 48h car ayant été muté recemment dans la région je n'ai pas encore trouvé de médecin)
-avoir eu 2 retards (de 21min et 11min pour des raisons justifiées) en un peu plus de 2 mois.
- Mon comportement pessimiste qui démotiverait mes collègues (malgré que j'ai expliqué n'avoir jamais démoralisé qui que ce soit bien au contraire)
-le fait que je conteste les méthodes de travail en vigueur (j'essaye d'améliorer les conditions de travail et de trouver des solutions pour sortir des produits de meilleures qualités, choses qu'ils ne veulent pas entendre)
- Avoir demandé à la responsable sécurité s'il était possible d'obtenir des tenues anti-feu pour le personnel qui travaille proche des flammes et se blesse régulièrement.

Est-ce réellement motif de licenciement et peut-on considérer cela comme faute grave ?
Merci par avance de vos réponses.

Bonne soirée

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milou27 · Answer 1 · Le 07-11-2024 à 18:44

Bonjour

L'employeur reste libre de qualifier de faute grave le ou les faits que vous citez (en leur donnant probablement une interprétation différente de la votre)
C'est le conseil de prud'hommes qui pourrait en juger , voire la cour d'appel si l'employeur allait en appel
Comme vous semblez totaliser une faible ancienneté dans l'entreprise , autant dire qu'un recours prud'homal pour contester le bien fondé de votre licenciement ne présenterait qu'un très faible intérêt financier dans le meilleur des cas. ( au prix d'une procédure longue et couteuse en honoraires d'avocat)

VOIR le barême des prud'hommes : Indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse : le Barème Macron... | Cabinet Corentin DELOBEL

Scarlet · Answer 2 · Le 08-11-2024 à 11:18

Bonjour,

Je travaille la bas depuis decembre 2022 et embauchée depuis avril 2023 ce n'est pas une si faible ancienneté cependant merci de votre réponse je vais joindre les prud'hommes.

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