Doute sur procédure de licenciement

Bonjour,
Je suis actuellement dans l'attente d'une sanction disciplinaire me concernant. Le licenciement est probable, mais j'ai un doute sur la procédure c'est pour celà que je vais vous résumer la situation pour avoir votre avis.
Tout commence en Avril 2021, période de congés, peu de personnes sont présentes dans la société.
Mon supérieur hiérarchique me confie une tâche que je n'avais jamais effectué auparavant donc pas de formation.
Le but était d'envoyer des pièces en Allemagne, j'avais 4 expéditions à préparer.
J'effectue cette tâche en respectant à la lettre le process qualité, je tiens à préciser, qu'aucun chef de projet n'a contrôler mon travail.
Les 4 caisses ont été envoyées a quelques jours d'intervalle l'une de l'autre. Nous sommes donc aux alentours du 20 avril 2021.
Janvier 2022, donc 9 mois après, mes supérieurs sont contactés par le destinataire qui venait d'ouvrir les caisses. Les pièces qui se trouvaient à l'intérieur fut endommagées.
Forcément en interne, on revient vers moi je n'avais qu'un vague souvenir de ces expéditions surtout 9 mois après.
Les conséquences sont importantes, d'après mon employeur 260000 de perte. Nous sommes obligés de retourner les essais gratuitement pour le client.
Par la suite une procédure de sanction disciplinaire est lancé à mon encontre. Entretien préalable qui ne faisait pas illusion à un licenciement. Après mes explications comme quoi j'avais respecté tout le protocole, mon employeur m'a porté responsable à 100%. Je m'en sors bien, avec un avertissement écrit.
En interrogeant mon chef de projet, avec la question " Pourquoi au bout de 9 mois, ils découvrent ça que maintenant?". Sa réponse "Ca ne te regarde pas"
Quelques mois (2 ou 3) après c'est la période des augmentations, tous mes collègues techniciens ont été revalorisés avec des % différents mais sauf moi. Mon chef du personnel m'a expliqué que vu l'histoire des expéditions on a décidé de ne pas t'augmenter cette année. Double sanction.

Le 6 Mai 2022, Je dois ranger une palette ou se trouvait un touret de câble électrique qui est à la base pas mon matériel. Mais gênant pendant le rangement de l'atelier. Donc je le prends avec le chariot élévateur je le déplace, un collègue me demande quelque chose donc je m'arrête et entre temps un autre collègue (réputation de tire au flanc, des arrêts de travail presque mensuel) vient s'assoir sur ce touret. Etant pressé je lui demande de descendre, toujours rien, je décide donc de lever les pales de 1 mètre grand maximum (je suis fautif sur cette manoeuvre) mais en voulant descendre mon collègue tombe je ne peux même pas vous expliquer comment tellement c'est incensé. Résultat il est en arrêt depuis le 6 Mai et pour l'instant jusqu'au 25 juillet. J'ai 2 témoins mais qui n'ont pas été consultés.
Donc vu que je joue de malchance, un mois et demi après ces faits, convocation pour un entretien préalable, le licenciement n'est pas évoqué dans le courrier.
Mon entretien a eu lieu le 23 juin, 7 semaines après les faits. Pendant cet entretien, je m'explique sur cet incident.
Mon employeur me dit qu'il n'a plus trop le choix, et que le licenciement est plus que probable. Mais il fera en sorte que je parte avec une enveloppe donc reconnaitra la faute légère.
Pour ma part, j'étais en train de travailler, donc je demande si mon collègue aura une sanction. Ils vont le convoquer mais sa sanction sera plus légère.

Je vous passe les détails pendant ces deux évènements 6 mois environ, des paroles plus que limite de mon chef du personnel. "Mais barrez-vous" (quitter la société), "je t'interdis de parler avec tes collègues", une fois j'étais du matin 4h-12h mais la veille au soir (21h) je suis testé positif au covid. J'envoi un sms a mon chef du personnel, il me dit "vient de 4h à 8h (heure à laquelle je suis seul sur le site), et quand les gens de la journée arrivent rentre chez toi en évitant de les croiser"

J'ai plusieurs questions à ce sujet, a part ces 6 mois, je n'ai eu aucun souci majeur au sein de la société, j'ai 15 ans d'ancienneté.

Le premier évènement est il contestable sachant que 9 mois se sont écoulés entre deux? Bénéfice du doute?
La double sanction est elle légale? (Avertissement, plus sanction pécuniaire)
Mon collègue doit il être sanctionné et si oui doit il avoir la même sanction sachant qu'il est fautif également?
Comment jugez vous les paroles qui ont été dites?
Peuvent il se servir de l'incident précédent pour appuyer le licenciement, sachant que j'ai déjà été sanctionné?
Pensez vous qu'en cas de licenciement, je peux aller aux prud'hommes avec ces éléments?

Par avance merci pour vos réponses