Dormir pendant les heures de travail.

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 17-02-2022 à 15:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Votre question est pour le moins étrange !
  
  Sauf si son contrat prévoit que vous l'autorisez à venir au travail pour faire des sommes il est bien évident que cela constitue une faute !
  
  C'est quoi son emploi ?
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Akra Le 17-02-2022 à 16:13

  Re-bonjour,
  
  Ma question est étrange car j'ai regardé sur le net et souvent j'ai trouvé comme réponse "qu'il n'y a pas de loi qui interdit de faire la sieste au travail" ... Cela m'a vraiment surpris (comme par exemple ce genre d'article : 
  
  [EDIT MODERATION : SUPPRESSION D'UN LIEN DE PUBLICITÉ]
   )
  
  D'où ma question quelque peu étrange .
  
  Sinon, son métier est magasinier, travail en journée. 
  Du coup quelle sanctions peut-il risquer , licenciement ? Ou peut-être des avertissements ?
  Merci.

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 17-02-2022 à 18:08

    + 1000 messages

  
  

  Il n'y a pas une loi pour chaque geste de la vie !
   
  Mais il existe un code du travail et un code civil qui disent qu'un contrat signé à force de loi et s'impose aux parties.
  
  En conséquence votre salarié est embauché pour exécuter un travail pendant X heures et non pour faire la sieste.
  
  Sinon, après sa sieste, il peut aussi inviter des amis et organiser une après-midi dansante à vos frais !
  
  Et plus grand monde ne travaillerait...
  
  Vous imaginez un agent de sécurité, sensé protéger une banque ou tout autre bâtiment, qui roupillerait au principe qu'on ne trouve nulle part une loi interdisant de dormir ? 
  
  La sanction, c'est vous qui la décidez.
  
  En premier lieu il faudrait lui envoyer un avertissement (recommandé AR) en relatant les faits et le prévenir qu'en cas de récidive il s'expose à un licenciement pour faute grave.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Zen Maritime Le 17-02-2022 à 18:17

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  A noter qu'il y a parfois à cela des causes médicales insoupçonnées, je cite par exemple la narcolepsie, ou autre exemple le syndrome dit de Pickwick, et par ailleurs certains traitements médicamenteux, s'agissant de données de santé confidentielles l'employeur n'en a pas connaissance, aussi, avant peut-être d'envisager une sanction serait-il opportun de demander l'avis du médecin du travail (cf article R.4624-34 du Code du travail / visite à la demande).
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Licenciement et âge retraite
• Rupture conventionnelle d'un CDI puis CDD
• Rupture de période probatoire suite mutation.
• licenciement et inaptitude
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page