Convocation préalable

Question

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Vlfilouu Le 21-11-2022 à 16:53

Bonjour, je viens de recevoir une lettre AR me signifiant que j’ai étais convoqué à une entretient préalable suite à ma mise à pied conservatoire. Sur ce courrier ils me dise que je ne suis pas venue au RDV et que finalement ils ne me licencie pas. Je n’ai jamais reçu de convocation pour l’entretien préalable. De plus ils me disent que suite à un recommandé envoyé il veulent me voir après mon accident de travail pour des doléances et des menaces que j’aurais faites. Hors je n’ai jamais fais de menace j’ai simplement rappelé que le jour de ma mise à pied le patron devait me recevoir suite à des mails échangés sur une dénonciation d’usage ou je demandais des explications et un contact avec le CSE que l’on a pas ( pv de carence) donc j’ai demandé les dates d’appel au vote et date du pv et que le patron ne m’a pas reçu et que le soir même j’étais mis à pied. Ce courrier reçu aujourd’hui n’est que calomnie. J’ai aussi mentionné que la mise à pied étais encore une fois une forme de harcèlement moral que j’avais déjà dénoncé au printemps dernier. Que dois-je répondre à mon employeur et que faire?

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milou27 · Answer 1 · Le 21-11-2022 à 17:20

Moderateur

milou27 Le 21-11-2022 à 17:20

+ 1000 messages

Bonjour

Vous devez vous douter qu'il n'y a que vous qui pouvez décider de la suite à donner face à une situation conflictuelle avec votre employeur

Membre

Vlfilouu Le 21-11-2022 à 17:47

Merci de votre réponse. Effectivement je monte un dossier pour les prud?hommes.

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Moderateur

milou27 Le 21-11-2022 à 18:54

Si j'étais à votre place , je rencontreraid'abord un défenseur syndical pour lui demander son avis sur le bien fondé de vos demandes ainsi que le formalisme à respecter et la façon de rédiger vos écritures (les conclusions) que vous devrez remettre aux juges et à l'avocat de l'employeur

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Vlfilouu · Answer 2 · Le 21-11-2022 à 17:47

Vlfilouu Le 21-11-2022 à 17:47

Merci de votre réponse. Effectivement je monte un dossier pour les prud?hommes.

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milou27 · Answer 3 · Le 21-11-2022 à 18:54

Si j'étais à votre place , je rencontreraid'abord un défenseur syndical pour lui demander son avis sur le bien fondé de vos demandes ainsi que le formalisme à respecter et la façon de rédiger vos écritures (les conclusions) que vous devrez remettre aux juges et à l'avocat de l'employeur

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