Conséquence d'un licenciement pour inaptitude sur la carrière

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PaulK Le 04-07-2022 à 22:45

Bonjour, suite à un burn out, je souhaite faire une pause professionnelle. J'ai pour cela demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, qui me l'a refusé (je comprends que c'est son droit bien entendu). Ne pouvant démissionner, j'ai par conséquent enchaîné les arrêts maladies, ne pouvant plus assurer mon poste. J'ai également consulté un conseil, qui m'a dirigé vers (i) licenciement pour inaptitude ou (II) licenciement par transaction. Ayant discuté avec la médecine du travail, je pense me diriger vers la première solution. Cependant, j'ai cru comprendre que cela pouvait rester dans le dossier. Savez-vous, si je souhaite retourner dans un poste similaire après ma pause professionnelle, si et comment cela apparaîtra ? Je ne souhaite pas impacter de manière trop définitive mon futur, même si je ne peux pour le moment assurer mon poste. Merci par avance

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 05-07-2022 à 08:26

Bonjour,

D'une part il est fréquent qu'un cabinet de recrutement ou un éventuel futur employeur prenne des informations sur un candidat à l'embauche en cherchant à joindre le précédent employeur, par exemple au prétexte de vérifier s'il est vraiment libre d'engagement pour signer ailleurs. Vous ne pouvez pas empêcher ce qui se dit alors - ne serait-ce que de façon factuelle, sans diffamation - que vous avez multiplié les arrêts de travail jusqu'à votre mise en inaptitude.

D'autre part, j'ignore si dans un prochain emploi vous dépendrez du même service de santé au travail interentreprises, il est possible que votre dossier médical de santé au travail vous suive. Mais sachez que votre inaptitude concernait un poste donné dans une entreprise donnée (et des conditions de travail, un contexte en particulier), cela ne préjuge pas de votre aptitude/inaptitude ailleurs.

cordialement
zen maritime

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