Cdi de chantier : licenciement ou démission ?

Question

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Moixte Le 09-06-2024 à 07:37

Bonjour,

Je suis employée depuis 10 ans dans une société de consultant, en CDI de chantier. Ma mission s'effectue à la Sncf.
La Sncf ne souhaite pas reconduire ma mission, ce qui constitue une fin de mission. Mon entreprise devrait donc me licencier pour fin de mission.
Or, la Sncf a émis le souhait de m'embaucher par la suite. Mon entreprise m'a donc demandé de démissionner.
Sachant que la fin de mon contrat est officiellement fixée à fin novembre et que mon éventuelle Embauche ne serait pas avant l'année prochaine.
Dois je démissionner quand même (sous prétexte que la Sncf qui est l'entreprise où j'ai effectué ma mission veuille me garder) et rester sans revenus le temps de mon embauche?

Merci pour votre aide

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Moderateur
Alainverce Le 09-06-2024 à 10:39

+ 1000 messages
Bonjour.

"La Sncf ne souhaite pas reconduire ma mission......Or, la Sncf a émis le souhait de m'embaucher par la suite."

Avis de Milou grandement partagé !

Un "souhait" n'est pas un contrat signé.

Ne démissionnez surtout pas.

Cdt.

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Moixte Le 13-06-2024 à 11:22

Merci beaucoup pour votre retour, ça confirme ce que je pense également

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milou27 · Accepted Answer · Le 09-06-2024 à 08:44

Moderateur

milou27 Le 09-06-2024 à 08:44

+ 1000 messages

Bonjour

La suggestion faite par votre société de consultant présente de grands risques puisqu'une démission vous priverait du chomage indemnisé et vous n'avez aucune certitude que la SNCF vous embauchera bien en Janvier 2025 (en sus de devoir rester sans salaire jusqu'en Janvier)

Il appartient à la Sté de consultant d'appliquer la règlementation prévue pour les CDI de chantier, soit vous proposer une nouvelle mission , soit vous licencier

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34414

Visiteur

Moixte Le 13-06-2024 à 11:21

Merci pour votre retour, c'est ce qu'il me semblait mais j'avoue à force ne plus être totalement objective

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