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Lauraayy Le 02-02-2023 à 12:54
J’ai ete employee au sein du meme groupe pendant 6 ans en France, en Angleterre puis en France, avec a chaque fois un changement de contrat avec reprise d’ancienneté. Mon entreprise a pris en compte les 6 ans d’ancienneté pour le calcul des indemnités de rupture alors que Pole Emploi ne prends en compte que le dernier contrat de travail en France (1 an) pour le calcul du minimum legal. Ainsi jai un delai de carence important et je suis etonnée. Pouvez-vous me dire si Pole Emploi devrait prendre en compte mon ancienneté totale pour le calcul du minimum ou juste le dernier contrat francais ? Merci bien
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Lauraayy Le 07-02-2023 à 10:05
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