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Tom83400 Le 20-06-2024 à 16:29
Je me permets de vous écrire, car je me trouve dans une situation compliquée avec mon ex-employeur à ce jour.
En effet, je suis apprenti depuis septembre 2023 dans une entreprise où j'ai signé initialement un contrat d'apprentissage de 2 ans pour valider mon BTS.
Depuis le mois d'avril 2024, la situation et les conditions de travail ont commencé à se dégrader (heures supplémentaires non rémunérées, missions non en adéquation avec ma formation, irrespect de la part de mon employeur envers moi et j'en passe).
Début juin, je me suis entretenu avec mon employeur pour lui expliquer que je sentais que la situation ne s'améliorait pas. Il m'a donc proposé de faire une rupture d'un commun accord.
Hier, il est venu me voir et il m'a fait signer une rupture de contrat que j'ai signée et acceptée. Le soir, en rentrant, je m'aperçois que sur le document que j'ai signé, la date d'effet de la rupture est indiquée au 7 juin 2024 Cependant, j'ai travaillé jusqu'à hier, le 19 juin
2 problématiques :
D'une part, je suis toujours en attente de mon salaire du mois de mai.
D'autre part, est-ce qu'un employeur peut antidaté un document en profitant de ma « naiveté » ? Car si je comprends bien, je ne pourrais lui demander de me rémunérer les 9 jours où j'ai continué à venir travailler « bénévolement ».
Que puis-je faire pour obtenir ma rémunération du mois de mai et prouver que l'employeur a antidaté mon document ?
Merci pour votre aide, je suis très déçu de ma première expérience professionnelle
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milou27 Le 20-06-2024 à 17:52
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Tom83400 Le 22-06-2024 à 12:05
ENQUETEJURID Le 22-06-2024 à 11:39
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Tom83400 Le 22-06-2024 à 12:05
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