Accord de convergence , PME vers groupe

Bonjour,

 Je suis actuellement salarié dans une entreprise de 80 personnes rachetée par le groupe Bouygues.

Il nous est demandé individuellement de signer un accord de convergence que je n’ai pas signé car J’ai calculé que si je le signe, sur une année, je vais travailler plus en gagnant moins.

Si je signe, je pers de la rémunération sur une année.
Si je ne signe pas, ils m’ont prévenu que sera mis en place une procédure disciplinaire. = En clair, un licenciement.

Y a-t-il des recours ?
Et comment me faire assister (aider) pendant les entretiens liés au licenciement probable à venir ?