Justifier une rupture de période d'essai en entretien

Question

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Ppolo75 Le 17-02-2023 à 10:59

Bonjour,

Suite à une dernière expérience peu fructueuse, mon dernier employeur a décidé de ne pas valider ma période d'essai. Avec du recul le poste n'était en effet pas du tout ce dont j'aspirai et ne correspondait pas du tout à mon profil donc la décision de celui-ci est très enrichissante. Cependant, se faire mettre fin à sa période d'essai reste un bon coup derrière la tête pour son amour propre et son image face à un futur employeur.
Ma question étant, comment justifier proprement, en restant convainquant cette fin de période d'essai ? L'idée n'étant pas de mentir au recruteur et de lui dire que c'était un simple cdd de 4 mois car si celui-ci décide de vérifier ces dires au près du précédent emploeur c'est fichu.
Merci à tous.

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Alainverce · Answer 1 · Le 17-02-2023 à 14:37

Moderateur

Alainverce Le 17-02-2023 à 14:37

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous pourrez raconter ce que vous voudrez, rien n'empêchera le recruteur d'appeler votre ex employeur qui pourra lui dire ce qu'il voudra.

Cdt.

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Isadore · Answer 2 · Le 17-02-2023 à 15:50

Bonjour,

Eh bien si l'on vous pose la question, expliquez en quoi ce n'était pas le poste auquel vous aspiriez et en quoi il ne correspondait pas à votre profil. Bref, que cette fin de contrat a été mutuellement profitable pour vous et l'ancien employeur. L'idéal est d'arriver à tourner cela comme si c'était une rupture d'un commun accord.

Un recruteur normalement constitué peut comprendre qu'un salarié puisse se retrouver affecté à un poste qui ne lui convient pas. La capacité à le reconnaître montre chez le candidat une certaine lucidité, et d'autres qualités appréciables. Par exemple : le candidat est une personne qui connaît ses limites et signale quand il est en difficulté au lieu de laisser pourrir la situation, ne fait pas semblant d'avoir des compétences qu'il n'a pas...

Sinon, n'allez pas sur ce terrain si on ne vous y emmène pas.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 17-02-2023 à 17:40

Bonjour,

Vous avez fourni vous même la réponse dans votre message : il n'y avait pas adéquation entre votre profil et le poste, c'était assez prévisible dès l'embauche mais d'un commun accord avec l'employeur vous aviez convenu de tenter l'essai. D'aiileurs si l'on appelle cela période d'essai c'est précisément pour cela...

cordialement
zen maritime

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