un patron a t il le droit de laisser gérer son magasin par une simple vendeuse?

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nano4747 Le 17-04-2013 à 23:43

Bonjour,

voila, je travaille dans une petite boutique ethnique (bijouterie). Cela fait 3 semaines ma responsable s'est fait licenciée. Après ça mon patron m'a clairement dit qu'il ne me signerais pas immediatement un contrat de responsable, mais que la place me revenait...mais qu'en attendant il fallait que je fasse mes preuves...
Depuis, les CA ont considérablement augmentée, la boutique est plus vendeuse, et soignée...par conséquent mes preuves sont entre guillemet presque faites...
Aujourd'hui coup de telephone du patron, il me dit que mon statut changera qu'en septembre, rien ne sera modifié avant. Je lui ai quand meme demandé si avant le mois de septembre il pouvait revalorisé mon salaire, ou bien me donner des primes mensuels...la réponse a été ferme ...NON !!
Je m'interroge donc, a t il le droit de me laisser gerer la boutique entierement seule...donc boutique sans aucun responsable. Je fais le travail d'une responsable, je travaille d'arrache pied, cependant j'ai le salaire d'une vendeuse... est ce vraiment légal ... ?
Merci de prendre le temps de me repondre si toutefois quelqu'un saurait m'eclaircir..;

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Alainverce · Accepted Answer · Le 18-04-2013 à 10:32

Moderateur

Alainverce Le 18-04-2013 à 10:32

+ 1000 messages

Bonjour.
En terme de droit, oui il a le droit.
En effet un employeur a le libre choix d'organisation de son entreprise (magasin).
Tant qu'il trouve des salariés acceptant le poste et le salaire rien de spécial ne peut légalement lui être reproché.
Le problème qui se pose à vous est celui de la modification de votre contrat de travail sans modification de votre salaire.
Vous êtes parfaitement en droit de refuser cette modification, mais bon, je pense que vous ne souhaitez pas perdre votre emploi ...
Je vous conseille déjà de mettre toutes les preuves de votre coté concernant vos nouvelles responsabilités ainsi que la progression du CA.
Ensuite, faites un courrier recommandé AR en lui rappelant la situation et en lui demandant de se mettre en conformité avec votre nouvel emploi.
( Ne parlez surtout pas dans ce courrier des preuves que vous mettez de coté).
Après, selon la réponse ou non-réponse il faudra aviser et contacter alors la permanence du syndicat de votre choix.

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Vivi0831 Le 10-07-2023 à 13:28

Donc en fait il a le droit de nous faire ouvrir et fermer un magasin avec toutes les responsabilités qui vont avec sans être responsable ???

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Visiteur

Vivi0831 Le 10-07-2023 à 13:31

D autant plus que ces tâches ne sont pas mentionnées sur le contrat de travail

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Moderateur

Math64 Le 10-07-2023 à 13:52

"Donc en fait il a le droit de nous faire ouvrir et fermer un magasin avec toutes les responsabilités qui vont avec sans être responsable ??? "

"Vous êtes parfaitement en droit de refuser cette modification, mais bon, je pense que vous ne souhaitez pas perdre votre emploi ..."

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