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Chacha-95 Le 26-08-2022 à 13:55

Bonjour,

J'ai une petite question concernant les Droits au chômage.

Un salarié ayant déjà ouvert des droits au chômage et même rechargé ses droits. S'il reprend une activité en cdd et qu'il se désinscrit du pôle emploi durant son CDD.

Pourra-t-il prétendre à la reprise de ses droits si à l'issue de son CDD il reprend un CDI sans s'être inscrit au pole emploi et qu'il y met fin durant sa période d'essai ?

J'ai en tête l'histoire des 65 jours mais il me semble que cela ne fonctionne que si le salarié a ouvert des droits pour la 1ère fois.

Dans mon cas, ils ont déjà été rechargés et j'ai travaillé bien plus de 65 jours depuis ce rechargement. Je ne sais pas si le fait de ne pas s'inscrire au pôle emploi à l'issue de mon CDD peut me permettre de bénéficier de nouveau de ces 65 jours ou si c'est peine perdue car j'ai déjà atteint le quota des 65 jours avant même d'avoir repris ce CDD?

Merci d'avance de votre retour.

Bien cordialement,

Chacha

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milou27 · Answer 1 · Le 26-08-2022 à 17:54

Bonjour

Je confirme qu'il ne faut plus mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits ou bien leur rechargement SAUF si vous mettez fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (une sorte de droit à l'erreur)

A NOTER : Le rechargement des droits constitue une nouvelle ouverture de droits (le compteur des jours travaillés antérieurement est remis à zéro)

Dans votre situation, il vaut mieux reprendre un CDD que vous menerez jusqu'à son terme (Fin de CDD = perte involontaire d'emploi)
Il serait plus risqué de reprendre un CDi si vous vous apercevez que l'emploi ne vous convient pas après avoir travaillé 5 jours (la semaine complète)

Le fait de vous réincrire ou non à Pole emploi (ou de rester inscrit) ne change rien à la règle ci-dessus pour ce qui concerne les 65 jours de trvail
Pole emploi est obligatoirement informé de tout votre parcours en tant que salarié (via l'URSSAF et les déclartaiosn faites par les employeurs successifs)

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