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Long Le 21-05-2022 à 04:41

Bonjour,

Je suis secrétaire/assistant administratif dans une association depuis 2019.
Durant la dernière semaine qui précédait mon congé annuel, j’ai eu la surprise de voir le directeur adjoint qui m’attendait pour m’escorter sur un autre service.
Il m’a demandé de ranger les archives de l’association sous prétexte qu’il y avait déjà quelqu’un sur mon poste. Il s’agissait de la personne qui a été recruté durant mon congé de paternité. Ils lui ont proposé de prolonger son contrat de travail vu qu’à mon retour j’ai déposé une demande pour un congé parental. Congé qui a suivi mon congé annuel de cette année. Le port de charges a eu pour conséquence de réveiller une ancienne blessure à l’épaule gauche même si je me suis ménagé et que j’ai travaillé doucement en faisant attention. La Direction compte encore m’y remettre durant un mois à mon retour de congé parental en septembre. J’ai juste eu deux pauvres fichiers à réaliser durant cette semaine. Afin de ne pas avoir à porter de nouveau des charges lourdes, j’ai demandé une dispense auprès de mon médecin traitant. Il m’a conseillé de prendre un rendez-vous de reprise avec la médecine du travail pour les informer de ma situation. Je n’ai pas signé un contrat de travail pour faire de la manutention.
Il faut savoir que l'association avait déjà engagé une secrétaire soi disant pour me remplacer durant ma courte absence d’une semaine en congé paternité en début d’année. Habituellement, ils ne le font pas vu qu’une autre secrétaire peut prendre le relais. Faux prétexte pour la naissance de mon enfant.

Dernièrement, j’ai reçu un courrier recommandé m’indiquant d’un changement sur mes horaires de travail. Ils ont parfaitement conscience que je ne suis pas en mesure de pouvoir accepter cette offre étant donné que j’ai des contraintes personnelles qui m’en empêche. Je l’ai déjà évoqué lors de mon entretien de recrutement. Cette année, j’ai été obligé de m’absenter à cause de la naissance de mon deuxième enfant. J’ai donc dû en faire part à mon employeur. Selon vous, quelles sont les intentions de mon employeur ? Que me conseillez-vous afin de faire valoir mes Droits au travail afin de ne pas avoir à subir cette situation ? Que puis-je faire pour me défendre ? Est-ce que j’ai droit à quelque chose (indemnités licenciement et autres ) ou est-ce que je n’ai droit à rien si je refuse l'offre de mon employeur pour le changement de mes heures ?
Est-ce une méthode déloyale et cachée pour me licencier ?

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Math64 · Answer 1 · Le 21-05-2022 à 05:05

Moderateur

Math64 Le 21-05-2022 à 05:05

+ 1000 messages

Bonjour,

Que dit votre contrat quant aux horaires?

Concernant l'épaule, qu'a prescrit le médecin du travail?

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