Mise a pied

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Cassandra01340 Le 18-10-2024 à 22:59

Bonjour j'ai eu un altercation avec une collègue de travail car elle a essayé de me volé mais sa c'est passé dans les vestiaires donc pas de preuve. Ensuite 1 semaine après nous avons discuté toutes les deux sur le lieux de travail ou je venais de finir de travailler et elle ne travaillez le ton est monté je l'ai menacé elle m'a insulté je l'ai attrapé part sa capuche elle es tombée part terre puis je suis partie . J'ai eu une mise à pied conservatoire de 10 jours qui s'en est suivi d'un entretien préalable au licenciement. Au rdv mon employeur me demande ce qu'il c'est passé et me dit qu'il n'a pas pris encore de décision donc je suis encore en mise a pied mais je n'ais pas de papier qui me dit que je suis a nouveau mise a pied. Et ma dit d'attendre un courrier de leur part. Cela fait 11 jours je voulais savoir si mon employeur est dans ces Droits ?

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Math64 · Accepted Answer · Le 19-10-2024 à 02:00

Moderateur

Math64 Le 19-10-2024 à 02:00

+ 1000 messages

Bonjour,

Sauf écrit contraire, votre mise à pied est toujours en cours.

Légalement, l'employeur a 30 jours pour éventuellement vous licencier pour faute grave.

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