Mise à pied pendant procédure de licenciement économique

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  FD Le 04-05-2022 à 06:57

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  Bonjour,

  Soit votre mise à pied est disciplinaire suite à votre entretien préalable et cette sanction durera quelques jours (signifié sur un courrier) et votre contrat de travail reprendra jusqu'à son terme. Ou la mise à pied est conservatoire et cela signifie que la sanction définitive vous sera signifié sur un prochain courrier sous quelques jours. Cette dernière pouvant aller jusqu'au licenciement. Si vous estimez que la mise à pied est disproportionnée vis à vis de la faute commise vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.

  Cordialement.

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