MINIMAS GARANTIS 2024 CADRES METALLURGIE

Un  exemple M. A touche un salaire mensuel de 3000 euros ( soit 36 0000 euros à l'année ) mais il a un minimum annuel garanti par l'ancienne convention de 50 000 euros il a donc un rattrapge de 14000 euros en fin d'année. Dans la nouvelle convention son emploi est coté et classifié dans une catégorie avec un minimum annuel garanti  de 38000. Comme la rémunération ne peut pas baisser, M. A aura toujours son rattrapage de 14000 euros par contre il n'aura plus aucune augmentation automatique lorsque les minimas seront réévalués chaque année. Même si le minima de 38000 euros est réévalué de 3 % ca fera un  minima à 39140 toujours bien en dessous des 50000 euros que doit toucher M.A. Et ainsi de suite durant des années !!!!  Merci de faire remonter ce point auprès de tous les syndicats car c'est une ARNAQUE totale !!!  Les salariés ne doivent pas accepter d'être classés sur un emploi dont le minimum annuel garanti est inférieur à leur minimum actuel.