l'ouverture d'une demie journée le lundi de paques

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  FD Le 11-04-2022 à 07:21

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  Bonjour,

  Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche définit les jours fériés chômés. Si le lundi de Pâques est travaillé, un accord d’entreprise, ou un accord de branche l’aura prévu au préalable. À défaut de convention collective ou d’accord collectif qui prévoit le repos des employés le lundi de Pâques, l’employeur pourra définir si ce jour férié est chômé ou s’il est travaillé selon l’Article_L_3133-3-2.

  La convention collective à prédominance alimentaire, prévoit plusieurs dispositions relatives aux jours fériés.1. Jours fériés chômés

  Les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération.

  2. Jours fériés travaillés

  Les autres jours fériés travaillés donneront lieu, au choix du salarié :

  - A un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de 15 jours précédant ou suivant le jour férié travaillé. Des accords individuels ou collectifs peuvent prévoir le cumul des heures de repos à récupérer au-delà du délai de 15 jours ; ou,

  - Au paiement au taux horaire contractuel des heures effectuées le jour férié, en plus de la rémunération mensuelle.

  Ces dispositions ne sont pas applicables au jour férié travaillé au titre de la journée de solidarité.

  Il faudrait consulter les acccords de branche, mais la loi reste muette sur le choix des salariés venant travailler un jour férié.

  Cordialement.

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