fermeture du cabinet, grossesse, condition du travail du salarier

Bonjour,

Mon employeur ferme le cabinet pour 1 ou 2 jours ! Peut-il m’imposer de rattraper ces jours? sous prétexte de voir mes CP décomptés, en dehors, des 1 mois de fermeture imposés dans l’année ? 

Je fais du 10 h / jour sur du 39h/ semaine alors que j’ai uniquement 1h de pause dans la journée, est-ce normal ? 

Je suis actuellement enceinte de 4 mois, ai-je le droit à une pause supplémentaire sans qu’elle soit retirée de mon salaire ? 

J’ai des rdv médicaux liés à ma grossesse, dois-je rattraper mes absences liées à mon inscription à la maternité, à mes échographies?

J’ai 5 ans d’anciennetés, je n’ai jamais eu de rdv à la médecine du travail.Étant donné que je suis enceinte, je prends contact avec la médecine du travail.Je découvre que durant toutes ces années je n’étais pas inscrite par mon employeur, tout en sachant que c’est obligatoire. Que risque-t-il ?

Durant mon congé maternité, mon employeur a-t-il le droit de me contacter par téléphone par exemple pour me demander où sont rangés les instruments ou avoir une information sur un rdv patient que j’ai traité avant mon départ ? 

Mon cabinet ne possède pas de salle de pause, tous les salariés se retrouvent à manger dans la salle d’attente. il y a juste un micro-ondes qui est mis à disposition sur une étagère! L’employeur ne souhaite pas créer une salle de pause et ce n’est pas l’espace qui manque, celui-ci nous refuse de nous mettre en place des tickets restaurant pour compenser ce manque ? que risque-t-il ?En plus de mes fonctions d’assistante dentaire je réalise des taches de secrétariat mon employeur a-t-il pour obligation de me verser la prime secrétariat ?