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Oya67 Le 03-02-2024 à 09:45

Bonjour,

Il y a quelques jours j'ai postulé à une offre de l'admr (aide à domicile) pour un mi temps de 85h.
Je demande autour de moi si ils connaissent la secrétaire et la présidente de l'assomption et j'ai évidemment de très mauvais retour. Mais ayant besoin d'argent, j'y vais..
A mon arrivée, j'ai vu de suite qu'elle avait eu un appriori sur moi, un petit regard de haut en bas avec le petit dégoût aux lèvres. Un plaisir
Mais elles n'ont personne et me dit que trois personnes ont quittés le navire et les autres sont soit en vacances ou en arrêt (je me dis aïe, ce n'est pas normal).
Bref, je commence le jeudi et elle me donne mes horaires. Stupeur ! Je suis passée d'un mi temps à un temps plein.
Je fais mes deux premiers jours sans rien, juste les adresses des personnes âgées et rien de signer, même pas un bout de papier ! Je pars à l'aveugle totalement
Donc le jeudi soir je lui envoie un SMS ou je me questionne sur ses nouveaux horaires et sur le fait que j'ai un qrth et que c'est pour ça que je cherchais un mi temps !
Pas de réponse
Je prends mon vendredi et en fin d'après midi la secrétaire me dit cash que c'est terminé pour moi et qu'ils ne veulent pas une personne diminuée dans leur service !
Je me retrouve avec deux jours de travail qui ont été fait un gros sans preuve et un arrêt des jours d'essais un peu rude.

Est ce normal ? N'est ce pas discriminatoire ? Qui sont ces gens d'associations qui font la pluie et le beau temps avec des façons de faire plus que douteux ?

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Oya67 Le 03-02-2024 à 14:44

visiteur
Alainverce, vous pouvez m'en dire plus ?

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soleil51 · Accepted Answer · Le 03-02-2024 à 11:48

Membre

soleil51 Le 03-02-2024 à 11:48

+ 1000 messages

Bonjour

je vous conseille de contacter le siège de l'association à Paris 10 ème

Moderateur

Alainverce Le 03-02-2024 à 13:04

Bonjour.

Elle va perdre son temps, on connait les procédés de cette association.

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Refu23 Le 03-02-2024 à 15:10

Bonjour,

Je n'ai pas compris quelle était votre question. Vous voulez savoir si les dirigeants de cette association ont droit de mettre fin à votre période d'essai ?

Oui et non.

Puisque si vous n'avez signé aucun contrat de travail, il s'agit d'un CDI. Dans ce cas, 2 jours de période d'essai ne sont pas suffisants pour évaluer le travail d'une personne et il faut respecter un délai de prévenance.

Par contre, si j'ai bien compris, vous travaillez deux jours et vous prenez déjà un jour de repos ? C'était avec l'accord de votre employeur ou c'est vous qui avez décidé de ne pas travailler le vendredi ?

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Oya67 Le 03-02-2024 à 17:25

Ah non pas du tout. J'avais mes horaires et mon mois établis... qu'elle a changé immédiatement. Le dimanche en pause et c'est tout et surtout plus de 150h en tout. On est loin du mi temps

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Refu23 Le 03-02-2024 à 17:44

Oui mais si vous avez pris votre vendredi alors que normalement votre jour de repos c'était le dimanche, ça a posé problème à votre employeur. Il a sans doute été obligé de vous remplacer en catastrophe.

Si l'annonce était pour un contrat à temps complet, c'est normal que l'association n'ait pas tenu compte de vos demandes de changement de planning. Mais si lors de l'entretien, vous avez été claire à ce sujet alors l'association est totalement en faute. Ils auraient dû être clairs et vous dire qu'ils cherchaient uniquement un temps complet.

Il faut toujours éviter de débuter un travail sans avoir rien signé. Surtout que pour un temps partiel, un contrat écrit est obligatoire.

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