Abandont de poste

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• Moderateur

  FD Le 14-05-2022 à 08:51

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  Bonjour,

  L’abandon de poste n’est pas une rupture_du_contrat_de_travail. Ainsi, le salarié ne peut être embauché dans le cadre d’un nouvel emploi tant que son employeur ne décide pas de résilier son contrat de travail. A savoir que le paiement CESU n 'éxonère ni le salarié et l'employeur de certaines déclarations.

  Maintenant à vous de voir.

  Cordialement.

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• Membre

  Isadore Le 14-05-2022 à 09:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Quelle est votre question juridique ? Il est illégal pour l'employeur de demander au salarié de faire un abandon de poste, et il est illégal pour le salarié d'abandonner son poste.

  En dehors du cas où le salarié, au total, ne s'est pas engagé à travailler plus que la durée maximale prévue par la loi : si le nouvel employeur n'est pas informé que son salarié a abandonné son poste précédent, et qu'il le découvre, il est en droit de le licencier immédiatement pour faute grave.

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