Travailler avec un visa mineur scolarisé

Question

Visiteur

Amine___ Le 29-07-2022 à 18:09

Bonjour,

Je suis étudiant algérien et je suis sur le territoire francais depuis septembre 2021 .
Je suis en possession d'un visa avec mention "mineur scolarisé" et je suis actuellement majeur (j'ai un rdv laa préfecture pour un titre de séjour).
Je voulais savoir s'il était possible de travailler avec mon type de visa, et est-ce qu'une autorisation de travail est obligatoire dans mon cas ? (si oui , dois- je a faire moi même ou est-ce à mon employeur de s'en charger?).

Je vous remercie d'avance

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Isadore · Answer 1 · Le 30-07-2022 à 07:50

Membre

Isadore Le 30-07-2022 à 07:50

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous le pouvez si vous avez plus de 14 ans, et sous certaines conditions :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2736

Il vous faut une autorisation de travail, qui doit être demandée par votre employeur.

Visiteur

Amine___ Le 30-07-2022 à 09:22

Je vous remercie pour votre réponse. Je tiens juste à porter à votre attention un petit détail : de coutume les visa mineur scolarisé ont une durée maximale de 11 mois ( ce qui est logique , pour exclure le mois de majorité). Le mien a une durée de 1an et presque deux mois . Je me demandais donc si dans le cas où je suis majeur, il pourrait valoir autant qu?autorisation de travail( je m?excuse si ma qst semble similaire à la précédente) . D?autre part , je voulais également savoir si mon employeur m?Embauche avec un tel visa , qu?est ce que je risque légalement ? ( une amende ou autre , ou dois je partir du principe qu?il a déjà effectué les procédures nécessaires en vérifiant avec le préfet que mon visa m?autorise à travailler). Je vous remercie d?avance pour votre réponse

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Visiteur

jonny489314 Le 30-07-2022 à 09:29

"Je me demandais donc si dans le cas où je suis majeur, il pourrait valoir autant qu?autorisation de travail" : non un visa n'est pas une autorisation de travail et vice-versa
"D?autre part , je voulais également savoir si mon employeur m?Embauche avec un tel visa" : il n'a pas le droit, il ne pourra pas vous déclarer et vous travaillerez donc au noir. Lui il risque une grosse amende et vous vous risquez de perdre des années à travailler avec un bas salaire et 0 avantage

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Membre

Isadore Le 30-07-2022 à 11:24

Pour compléter : un visa mineur scolarisé perd sa validité, sauf si l'étranger, dans les deux mois qui suivent la majorité, demande un titre de séjour.

Votre visa de mineur scolarisé ne peut pas vous servir d'autorisation de travail même si vous êtes majeur.

Comme le dit Jonny489314, un employeur qui vous embaucherait sans autorisation a toutes les chances d'être un escroc ou un exploiteur. S'il ne vous paye pas, ou vous impose des clauses illégales, il vous appartiendra de le prouver et vous devrez ensuite entamer une longue procédure en justice...

Cela implique de vous passer pendant la durée de la procédure d'indemnisation en cas de maladie ou d'accident, de ne pas avoir d'assurance chômage si vous êtes "licencié", de ne pas avoir de bulletin de paie, et de laisser toute latitude à votre employeur pour ne pas vous verser votre salaire, vous imposer de travailler autant d'heures qu'il le souhaitera, de ne pas respecter les temps de repos, de modifier à sa guise vos horaires de travail, de vous priver de vos congés, de ne pas vous former, de ne pas vous fournir d'équipements de sécurité si nécessaire et il pourra en prime vous coller à la porte du jour au lendemain si vous lui cassez les pieds.

Aucun employeur honnête ne vous embauchera sans respecter la loi.

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Amine___ · Answer 2 · Le 30-07-2022 à 09:22

Je vous remercie pour votre réponse. Je tiens juste à porter à votre attention un petit détail : de coutume les visa mineur scolarisé ont une durée maximale de 11 mois ( ce qui est logique , pour exclure le mois de majorité). Le mien a une durée de 1an et presque deux mois . Je me demandais donc si dans le cas où je suis majeur, il pourrait valoir autant qu?autorisation de travail( je m?excuse si ma qst semble similaire à la précédente) . D?autre part , je voulais également savoir si mon employeur m?Embauche avec un tel visa , qu?est ce que je risque légalement ? ( une amende ou autre , ou dois je partir du principe qu?il a déjà effectué les procédures nécessaires en vérifiant avec le préfet que mon visa m?autorise à travailler). Je vous remercie d?avance pour votre réponse

jonny489314 · Answer 3 · Le 30-07-2022 à 09:29

"Je me demandais donc si dans le cas où je suis majeur, il pourrait valoir autant qu?autorisation de travail" : non un visa n'est pas une autorisation de travail et vice-versa
"D?autre part , je voulais également savoir si mon employeur m?Embauche avec un tel visa" : il n'a pas le droit, il ne pourra pas vous déclarer et vous travaillerez donc au noir. Lui il risque une grosse amende et vous vous risquez de perdre des années à travailler avec un bas salaire et 0 avantage

Isadore · Answer 4 · Le 30-07-2022 à 11:24

Pour compléter : un visa mineur scolarisé perd sa validité, sauf si l'étranger, dans les deux mois qui suivent la majorité, demande un titre de séjour.

Votre visa de mineur scolarisé ne peut pas vous servir d'autorisation de travail même si vous êtes majeur.

Comme le dit Jonny489314, un employeur qui vous embaucherait sans autorisation a toutes les chances d'être un escroc ou un exploiteur. S'il ne vous paye pas, ou vous impose des clauses illégales, il vous appartiendra de le prouver et vous devrez ensuite entamer une longue procédure en justice...

Cela implique de vous passer pendant la durée de la procédure d'indemnisation en cas de maladie ou d'accident, de ne pas avoir d'assurance chômage si vous êtes "licencié", de ne pas avoir de bulletin de paie, et de laisser toute latitude à votre employeur pour ne pas vous verser votre salaire, vous imposer de travailler autant d'heures qu'il le souhaitera, de ne pas respecter les temps de repos, de modifier à sa guise vos horaires de travail, de vous priver de vos congés, de ne pas vous former, de ne pas vous fournir d'équipements de sécurité si nécessaire et il pourra en prime vous coller à la porte du jour au lendemain si vous lui cassez les pieds.

Aucun employeur honnête ne vous embauchera sans respecter la loi.

Travailler avec un visa mineur scolarisé

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