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e suis chargée RH, jusqu'à présent je recrute des personnes ayant des titres de jours dits "résidents" donc pas besoin d'autorisation de travail. Et le drame : un salarié que j'ai embauché en janvier dernier me demande son autorisation de travail et je m'apercois ( comme d'autres RH je pense) qu'il faut une autorisation de travail. Je précise qu'il a déja été employé avant nous en France et que le titre de séjour est ok. Du coup pas un mais deux ! j'ai un second salarié dans ce cas embauché en décembre 2023. Comment régulariser ? que faire ? j'avoue que je ne veux pas de problème alors que je n'étais juste pas au courant. merci de votre aide. Merci de vos réponses
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