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Je suis titulaire d’une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié", qui expire le 16 février 2025. Je vais bientôt soumettre ma première demande de *Passeport Talent* CBE. Cependant, hier, mon employeur m’a annoncé qu’il souhaitait procéder à une rupture conventionnelle de mon contrat, tout en acceptant de me fournir les documents nécessaires de son côté pour que je puisse déposer ma demande de *Passeport Talent*.
Quels risques encourrais-je si je signe la rupture conventionnelle alors que je viens de déposer ma demande de *Passeport Talent* CBE et que je n’ai pas encore reçu de décision favorable ? Merci d'avance.
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