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Je suis titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle salarié (délivrée en juillet 2020 et expirant en juillet 2024). Ma carte arrive donc à expiration.
J'ai changé d'emploi en avril 2022.
Je me rends compte que mon employeur aurait du demander une autorisation de travail, bien que mon nouvel emploi est dans le même domaine ayant justifié la délivrance de mon titre de séjour et respectant l'ensemble des conditions.
Chose qu'il n'a pas faite.
Qu'est ce que je risque dans ce cas ? et n'ayant pas l'autorisation de travail, quels documents pourrai je présenter le jour de mon rendez-vous ? (Je dispose de l'attestation préalable à l'Embauche effectuée par mon employeur auprès de l'URSSAF).
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