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Le 07-03-2025 à 18:14

Bonjour, j ai une question je suis actuellement en CDI dans la grande distribution  en tant que caissière, j ai passer un petit sac de courses fermé  avec plusieurs neaux  et un mot écrit dessus pour Intel donc une collègue a moi donc je n ai pas reussi à ouvrir le sac donc j ai dédui qu'il lui etait offert . Mes en faite il etait remplis de charcuterie. Donc j ai etait convoqué pour dire ma version de  comment  sa c est passer a la drh . ma question et esque je peut être licencié pour cela juste parce que je n ai pas arracher le petit sac car la drh ma dit que d'ici 10jrs j aurai un courrier pour me faire part de sa décision a mon sujet . Merci 

 


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  • Membre

    Le 08-03-2025 à 09:03

      + 1000 messages


    Hello !

    Votre présentation n'est pas très claire. Mais on peut supposer que votre employeur en a conclue qu'il y a eu vol de cette marchandise. Je suppose également qu'il vous a explicitement convoquée pour un entretien préalable à une une sanction disciplinaire. Mais vous n'en précisez ni la forme ni le contenu. Lors de cet entrerir votre employeur vous a informée des faits qui vous sont reprochés et vous a certainement dit qu'il envisageait une sanction. Un forum internet ne peut absolument pas deviner quelle sanction votre employeur va décider.

    Pour vous informer de ce que doit être une sanction diciplinaire :
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234

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