[Résolu] Une requête particulière ...

Question

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Stéphane D Le 04-09-2023 à 17:29

Bonjour,

Je ne sais pas si je suis dans la bonne rubrique. Si c'est le cas, je m'excuse et je changerais de rubrique si c'est possible.
Voilà ma question :
J'ai travaillé comme salarié pendant 5 ans dans une entreprise A . J'ai eu une promotion et je suis passé cadre.
Je suis actuellement en période d'essai mais je me rends compte que les conditions de travail ne me conviennent pas.

J'ai trouvé un autre travail de cadre dans une entreprise B et je souhaite partir de l'entreprise A où je suis actuellement.

Mais il est précisé dans l'avenant de l'entreprise A que si la période d'essai cadre est rompue, je pourrais réintégrer mon ancien poste de salarié.

D'où ma question: si je mets fin à la période d'essai cadre avec l'entreprise A, suis-je obligé de réintégrer mon ancien poste et effectuer les 2 ou 3 mois de préavis [ + 3 ans d'ancienneté ] avant de pouvoir partir ?

Ou bien je pourrais partir au bout de 15 jours [ par exemple ] en mettant fin à la période d'essai de mon poste de cadre et refuser ma réintégration au poste de salarié que j'occupais avant ?

Pour résumer, si je dis oui à l'entreprise B, et que je mets fin à ma période d'essai avec l'entreprise A, je souhaiterais partir le plus vite possible puisque je n'aurais pas de délai important à effectuer vu que c'est une période d'essai.

Mais si je suis obligé de réinteger mon ancien poste, je vais devoir démissionner et effectuer les 2 ou 3 mois de préavis, et dans ce cas, je ne suis pas sûr que l'entreprise B m'attendra pendant durant ce laps de temps.

J'espère être clair et obtenir de l'aide et des infos.
Vous remerciant d'avance.

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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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Stéphane D Le 05-09-2023 à 14:25

+ 10 messages
Bonjour Milou27,

Tout d'abord merci pour la rapidité et la clarté de votre réponse.

Donc si je comprends bien, je devrais mettre fin à cette période probatoire en tant que cadre, réintégrer mon ancien poste d'employé, démissionner ce ce dernier et enfin effectuer mon prévis de 3 mois.
Autrement dit, je suis pieds et poings liés.

J'ai fait quelques sur la période probatoire et apparemment, il n'y a aucun moyen de refuser cette réintégration à l'initiative du salarié ?

Ou alors comme vous dites, je peux demander à mon employeur de ne pas effectuer le préavis d'ouvrier mais c'est risqué je pense.
Car il peut très bien me dire non et dans ce cas, je suis bloqué 3 mois.

Moi qui ne veux plus être dans cette entreprise que ce soit en cadre ou "ouvrier", c'est mal barré.

Je continue mes recherches mais si quelqu'un a des infos, je suis preneur.
Merci beaucoup.

NOTE: j'ai mis deux fois la réponse et je ne sais pas comment enlever la première ?
C'est un administrateur qui doit l'enlever ?
Désolé pour la fausse manip :/

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Moderateur

milou27 Le 05-09-2023 à 16:43

De quelle convention collective relevez-vous ?

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Stéphane D Le 07-09-2023 à 13:34

+ 10 messages
Milou27 Le 05-09-2023 à 16:43

De quelle convention collective relevez-vous ?

idcc 2257

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Moderateur

milou27 Le 07-09-2023 à 17:24

Si vous démisionnez en tant que salarié, votre préavis de démission est de 2 mois (+ de 2 ans d'ancienneté)

EXTRAIT de votre CCN : Article 25.2

En vigueur étendu

Préavis :

"Après la période d'essai, la démission et le licenciement (sauf faute grave ou lourde) donnent lieu à un préavis d'une durée de 1 mois pour les employés, de 2 mois pour les agents de maîtrise. Au-delà de 2 années d'ancienneté, un préavis minimum réciproque de 2 mois doit être respecté.

En cas de démission, ces dispositions ne font pas obstacle à un accord entre l'employeur et le salarié pour que ce dernier, à sa demande, puisse être dispensé d'effectuer son préavis. Dans cette hypothèse, le préavis n'est pas rémunéré."

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Stéphane D Le 07-09-2023 à 18:04

+ 10 messages
Bonjour,
Merci pour les infos précises.
Après ma période d'essai, j'ai donc deux mois de préavis.

Je continue mes recherches pour savoir comment rompre une période probatoire sans réintégrer mon ancien poste.
Merci encore Milou27

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Membre

Stéphane D Le 07-09-2023 à 18:05

Et je viens de voir ça >
Pour les cadres, le préavis réciproque est de 3 mois, sauf faute grave ou lourde.

Donc j'ai bien 3 mois commeje le pensais.

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Moderateur

Math64 Le 07-09-2023 à 18:45

Bonjour,

Si vous rompez votre période probatoire, vous repassez en tant que salarié et aurez donc que 2 mois de préavis.

Concerant votre recherche

"Je continue mes recherches pour savoir comment rompre une période probatoire sans réintégrer mon ancien poste. "

Seul l'accord de l'employeur peut vous le permettre. A défaut , vous devez repsecter votre préavis en

Premièrement mettant fin à votre période probatoire ce qui vous remets en statut de "non cadre".

Ensuite démissionant de votre poste tout en respectant votre préavis de "non cadre".

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Membre
Stéphane D Le 07-09-2023 à 18:57

+ 10 messages
Bonjour Math64,

C'est ce que je viens de voir mais c'est bien de l'avoir en écri et de l'avoir formalisé.
Merci pour votre et vos précisions.
Je vais maintenant mettre tout ça en place et je mets le sujet en "Résolu".
Merci encore, votre site est d'une aide précieuse.
Cordialement

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Membre

Stéphane D Le 07-09-2023 à 18:58

écrit
Merci pour votre aide ...
Voilà ce que c'est décrire vite et ne pas se relire :)

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milou27 · Accepted Answer · Le 04-09-2023 à 18:07

Bonjour

Mon avis : Vous n'êtes pas à proprement parler en période d'essai mais en période probatoire que vous pouvez rompre pour reprendre votre ancien poste de travail

Dès lors si vous souhaitez démissionner , vous devrez respecter le préavis relevant de votre ancienne classification d'emploi (ouvrier)

A moins que l'employeur accepte sur votre demande de vous dispenser de tout ou partie du préavis

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13893

Pour votre info : Du fait que vous occupez votre emploi depuis plus de 3 ans , vous auriez droit au chomage indemnisé si le nouvel employeur mettait fin à votre contrat CDI et ce , à n'importe quelle date.

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