Rupture de periode d'essai

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  milou27 Le 22-05-2022 à 20:42

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  1° - Si la période d'essai est rompue par l'employeur  (perte involontaire d'emploi) pas de problème au niveau de la reprise des droits
  
  2° - Si c'est vous qui rompez la période d'essai , il y a 2 situations :
  
  a)  - Depuis l'ouverture originelle des droits , vous avez retravaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus)-  Vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition de ne pas dépasser les 65 jours de travail depuis l'ouverture originelle des droits 
  
  b) - Vous dépassez déjà les 65 jours de travail  : Vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 6 jours ou 8 jours calendaires 
  
  Du Mardi 17 Mai au Lundi 23 Mai inclus : 7 jours calendaires
  
  Il serait encore temps de rompre la période d'essai à condition que l'employeur accepte de mentionner le Lundi 23 Mai comme date de fin de contrat  (et non le Mardi 24 si l'on tient compte du delai de prévenance de 48 heures au-delà d'une semaine de présence ) 

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  Rudy2594 Le 22-05-2022 à 21:06

  Petit éclaircissement concernant l'option A: 

  Que signifie "depuis l'ouverture originelle des droits" ? Est ce depuis mon dernier rechargement de droits intervenu en décembre ? Ou bien mes tout premiers droit ouvert ? Car depuis mon dernier rechargement de droits en décembre je n'ai pas travaillé plus de 65 jours.

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  Moderateur

  milou27 Le 22-05-2022 à 21:21

  Dans ce cas, Il s'agit du rechargement des droits qui constitue une nouvelle ouverture de droits  (le compteur des jours travaillés antérieurement est remis à zéro) 

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  Membre

  Rudy2594 Le 23-05-2022 à 14:33

  Toute dernière question, dois-je aller au bout de ma période d'essai ou bien puis-je l'arreter en cours ? Merci.

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  Moderateur

  milou27 Le 23-05-2022 à 18:46

  Ben...il faudra l'arrêter en cours en prévenant l'employeur 48 heures avant,  sinon vous vous retrouveriez embauché définitivement lorsque la période d'essai prendra fin 
  
  LIEN : Période d'essai pour un salarié | service-public.fr

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  Rudy2594 Le 08-09-2022 à 13:57

  Bonjour,

  Pour faire suite à ce problème que j'avais eu au mois de mai, cela c'est bien passé comme vous me l'aviez et vous en remercie.

  Cependant j'ai une nouvelle question lié à cela, est ce que les heures effectués auprès de cet employeur seront bien pris en compte de le nouveau calcul de rechargement de droit ?

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  Rudy2594 Le 31-05-2022 à 13:03

    + 10 messages

  
  

  Re bonjour,

  Veuillez m'excuser mais j'ai encore une ultime question à tout cela. J'ai donc rompu ma période d'essai la semaine dernière. Par conséquent je suis de nouveau à la recherche d'un emploi. Admet-on que mon prochain emploi comme pour le 1er ne me convienne pas, est ce que la règle des 65 jours pourrait encore s'appliquer ou bien est ce que c'est valable que une seule fois pour un seul emploi et par conséquent je me retrouverais sans mes droits au chomage ?

  Je suis vraiment désolé de toutes ces questions et vous remercie par avance.

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  Moderateur

  milou27 Le 31-05-2022 à 13:57

  La règle des 65 jours de travail s'applique depuis l'ouverture originelle des droits ou bien leur rechargement (qui constitue une nouvelle ouverture)  tous emplois repris confondus 
  
  Peu importe si vous avez mis fin volontairement à un ou plus emplois repris du moment que le total des jours travaillés reste inférieur à 65 jours (64 jours maxi) 
  
  Lorsque vous avez dépassé les 64 jours , il ne faut plus mettre fin volontairement à un emploi repris SAUF si vous mettez fin à cet emploi avant d'avoir travaillé 6 jours ou 8 jours calendaires (une sorte de droit à l'erreur) 
  
  Du Lundi au Vendredi inclus (ou Samedi) : 5 jours de travail (le maxi décompté par semaine civile) 
  
  Du Vendredi au Jeudi soir qui suit  : 7 jours de travail ( même en n'ayant pas travaillé les Samedi et Dimanche)  
  
  

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