[Résolu] Requalification demission

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Fat69006 Le 10-09-2023 à 13:22

Bonjour,

J'ai donné ma démission en juin, au motif qu'il m'est devenu impossible de travailler avec ma nouvelle responsable. J'ai alerté ma direction à plusieurs reprises sur ce fait, on m'a alors demandé d'être patiente puisque la nouvelle responsable était à ce moment là encore en période d'essai. Ce que j'ai accepté (aucune formalisation) finalement cette dernière a été titularisée, lors d'un ultime échange avec elle nous nous sommes expliquées sur les raisons qui ont motivé ma démission, et de la avons constaté que nous pouvions travailler ensemble. Le jour même elle m'appelle sur mon téléphone personnel et me conseille de rédiger un mail à ma Drh expliquant que je souhaite revenir sur ma décision après explications avec elle...jusque là pas de soucis, elle me suggère enfin de "mentir" et charger la précédente responsable et une autre de mes collègues avec qui elle ne s'entend pas, je lui dit alors que je vais réfléchir (pour moi il était clair que je ne le ferais pas). Le lendemain elle me rapelle via l'outil de communication interne de l'entreprise et me demande si j'ai fait le mail, et ajoutant : je vais même faire un message à la Drh pour t'appuyer, elle me partage son écran et rédige un message ou elle explique que nous nous sommes expliquées et que je souhaite donc revenir sur ma décision et que de plus je fournis plus de travail que mon autre collègue avec qui elle ne s'entend pas et que c'est donc elle qui doit partir. Lorsque j'ai alerté ma drh sur le fait que travailler avec cette personne était compliqué, j'ai clairement dit que je me sentais manipulée, et sa dernière tentative pour me faire écrire/charger la collègue avec qui elle ne s'entend pas me le prouver. J'ai enregistré (pour prouver mes dires) l'échange téléphonique ou elle me demande de mentir, et fait une capture écran du message envoyé à Drh ou denigre la collègue. Je voudrais donc requelifier ma démission en départ aux torts de mon employeur au vu des alertes lancées et non écoutées, et des répercussions psychologique que cette situation commence à avoir sur moi....suis je dans mon bon droit ? Merci pour vos réponses

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 10-09-2023 à 14:39

Moderateur

Zen Maritime Le 10-09-2023 à 14:39

+ 1000 messages

Bonjour,

Quand vous avez remis votre démission au mois de juin je suppose que c'était par écrit et en énonçant une volonté claire et ferme de quitter l'entreprise ?

Ensuite je n'ai pas bien compris si vous aviez exprimé ou non rapidement la volonté de revenir sur cette décision, toujours par écrit, daté et signé, dont vous auriez preuve ?

Et maintenant "Je voudrais donc requelifier ma démission en départ aux torts de mon employeur", je pense que vous devriez en étudier plus sérieusement la possibilité avec un avocat qui aurait tous les détails et les preuves que vous pourriez produire, cela risque fort à mon avis de ne pas aboutir devant le tribunal des prud'hommes

rappelons au passage que devant une juridiction civile la captation d'échanges, à l'insu d'une personne, n'est a priori pas acceptable comme une preuve légalement obtenue

cordialement
zen maritime

Membre

Fat69006 Le 10-09-2023 à 18:01

Bonjour, merci pour votre réponse, un juin j'ai formulé ma volonté de démissionner de manière "classique" cad par courrier envoyé par mail à la RH de mon périmètre. J'ai enduite fait un point téléphonique avec la DRH à qui j'ai donné les raisons de mon départ à savoir l'impossibilité pour moi axé moement la de travailler avec la nouvelle responsable. Ensuite et compte tenu de la prise de congés de tous je n'ai pus m'expliquer avec la responsable en question que dernièrement, et malheureusement je n'ai pas formulé de manière traçable ma volonté de revenir sur ma décision puisque d'après moi (interprétation) la responsable me demandais de charger des personnes pour appuyer le fait que la DRH accepte d'annuler ma démission. J'ai de toute façon pris un rdv avec un avocat pour conseil...en.ayant bien conscience que l'enregistrement peut être considéré comme caduc puisque à l'insu de la personne, mais ce dernier prouve de manière factuelle qu'elle me demande de mentir et d'en rajouter aux dépends d'autres personnes

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Moderateur

milou27 Le 10-09-2023 à 19:26

Bonjour

Aucune chance que votre démission soit requalifiée par les prud'hommes si votre DRH n'a pas confirmé par écrit qu'elle acceptait que vous poursuiviez votre contrat

On ne peut pas dire que votre nouvelle responsable était de bon conseil en vous conseilant de "charger" l'ancienne responsable,

Dans une situation de conflit avec un membre du personnel , ça ne pouvait que clore définitivement votre demande de réintégration

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Fat69006 · Answer 2 · Le 10-09-2023 à 18:01

Bonjour, merci pour votre réponse, un juin j'ai formulé ma volonté de démissionner de manière "classique" cad par courrier envoyé par mail à la RH de mon périmètre. J'ai enduite fait un point téléphonique avec la DRH à qui j'ai donné les raisons de mon départ à savoir l'impossibilité pour moi axé moement la de travailler avec la nouvelle responsable. Ensuite et compte tenu de la prise de congés de tous je n'ai pus m'expliquer avec la responsable en question que dernièrement, et malheureusement je n'ai pas formulé de manière traçable ma volonté de revenir sur ma décision puisque d'après moi (interprétation) la responsable me demandais de charger des personnes pour appuyer le fait que la DRH accepte d'annuler ma démission. J'ai de toute façon pris un rdv avec un avocat pour conseil...en.ayant bien conscience que l'enregistrement peut être considéré comme caduc puisque à l'insu de la personne, mais ce dernier prouve de manière factuelle qu'elle me demande de mentir et d'en rajouter aux dépends d'autres personnes

milou27 · Answer 3 · Le 10-09-2023 à 19:26

Bonjour

Aucune chance que votre démission soit requalifiée par les prud'hommes si votre DRH n'a pas confirmé par écrit qu'elle acceptait que vous poursuiviez votre contrat

On ne peut pas dire que votre nouvelle responsable était de bon conseil en vous conseilant de "charger" l'ancienne responsable,

Dans une situation de conflit avec un membre du personnel , ça ne pouvait que clore définitivement votre demande de réintégration

Alainverce · Answer 4 · Le 11-09-2023 à 11:18

Bonjour.

Même avis que Milou.

Vous n'avez aucune chance, et si l'avocat vous dit que si vous allez ensuite tomber de haut (après avoir déboursé quelques honoraires non négligeables...).

Votre démission est claire et nette et date de deux mois et demi...

Les embrouilles dont vous faites état n'interesseront même pas le Conseil.

Vous n'avez aucune preuve qu'on vous a forcé à démissionner et c'est ça qui comptera.

Et l'avocat de votre ex employeur ne manquera pas de souligner l'abus de votre demande en demandant au Conseil de vous condamner à quelque indemnité pour procédure abusive.

Cdt.

Isadore · Answer 5 · Le 11-09-2023 à 13:45

Bonjour,

*

Sauf s'il peut prouver que la démission était invalide, car obtenue sous la contrainte ou à un moment où ses facultés mentales étaient altérées, le salarié ne peut revenir unilatéralement sur sa démission.

*

Même avis que les autres : au vu de ce que vous décrivez, vous avez donné une démission parfaitement valide. Je ne vois pas comment un enregistrement clandestin où votre supérieure tente de vous faire changer d'avis permettrait une requalification de la démission.

*

Cet entretien ne prouve pas qu'elle vous ait causé le moindre tort. La victime potentielle, c'est l'ancienne supérieure qu'elle vous a demandé de calomnier.

[Résolu] Requalification demission

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