Préavis suite à démission

Question

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jainf Le 09-08-2023 à 09:25

Bonjour, j’ai démissionné le 17 juillet, mon préavis est de 1 mois, ce qui me fait partir de mon entreprise le 16 août. Sauf que j’avais pris des vacances du 24/07 au 29/07 dont 6 jours, mon préavis a donc été suspendu pendant les vacances et donc repoussé de 6 jours. Je ne sais pas quelle est ma date définitive de départ, est-ce-que le dimanche fait parti des 6 jours ? De plus, mon employeur me dit que le 15 août prolonge mon préavis, ce qui m’étonne. Pouvez-vous m’éclairer un peu plus sur ma situation svp ? Merci.

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Math64 · Answer 1 · Le 09-08-2023 à 09:35

Moderateur

Math64 Le 09-08-2023 à 09:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Avez vous essayé le simulateur du gouvernenement ?

https://code.travail.gouv.fr/outils/preavis-demission

Visiteur

jainf Le 09-08-2023 à 11:56

Oui je suis allée sur le site mais ils m?ont renvoyé vers la convention collective de mon entreprise, en la lisant il n?y avait pas d?information concernant ce sujet.

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Moderateur

milou27 Le 09-08-2023 à 16:10

Bonjour

Le preavis d'1 mois qui devait prendre fin le 16 Aout au soir sera allongé de 6 jours calendaires , soit une fin de contrat le Mardi 22 Aout au soir

Le 15 Aout dont parlait l'employeur n'allonge pas le préavis d'1 jour
mais si celui-ci était arrivé à terme le 15 Aout , le contrat aurait pris fin le 16 Août au soir

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930#:

EXTRAIT : Le préavis est suspendu

: Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.

Exemple :

Un salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2022. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 8 février 2022 et doit respecter un préavis d'un mois. Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2022 et il se prolonge de 10 jours du 8 mars 2022 au 17 mars 2022 inclus.

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jainf · Answer 2 · Le 09-08-2023 à 11:56

Oui je suis allée sur le site mais ils m?ont renvoyé vers la convention collective de mon entreprise, en la lisant il n?y avait pas d?information concernant ce sujet.

milou27 · Answer 3 · Le 09-08-2023 à 16:10

Bonjour

Le preavis d'1 mois qui devait prendre fin le 16 Aout au soir sera allongé de 6 jours calendaires , soit une fin de contrat le Mardi 22 Aout au soir

Le 15 Aout dont parlait l'employeur n'allonge pas le préavis d'1 jour
mais si celui-ci était arrivé à terme le 15 Aout , le contrat aurait pris fin le 16 Août au soir

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930#:

EXTRAIT : Le préavis est suspendu

: Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) pendant la durée des congés payés. Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.

Exemple :

Un salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2022. Ces congés payés ont été validés par l'employeur. Il démissionne le 8 février 2022 et doit respecter un préavis d'un mois. Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2022 et il se prolonge de 10 jours du 8 mars 2022 au 17 mars 2022 inclus.

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