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Véronique 67 Le 11-11-2024 à 08:44
Un jour travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné. Le 1er mai est le seul jour chômé et systématiquement payé s'il tombe un jour habituel de travail. Si ce jour tombe la veille du préavis lors d’une démission et que le salarié demande de ne pas faire le préavis et que l’employeur l’accepte, le salarié n’étant pas présent à sa demande le jour suivant le jour férié, le jour férié doit il être rémunéré ?merci
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Math64 Le 11-11-2024 à 10:08
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