Demission, rupture periode d'essai et droit chômage

Question

Visiteur

newcreator94 Le 31-05-2023 à 20:25

Bonjour,

J'envisage de démission de mon CDI actuel (CDI A) que j'occupe depuis 2 ans et demi, avant ce cdi j'étais au chomage et il me restait 12 mois de chomage de mes prcédents droit, si mon nouvel employeur met fin à ma période d'essai : avant 65 jours (j'ai droit à rien ? ) et après 65 jours (j'ai droit au chomage sur quelle base et sur quelle durée svp) ? sur la base uniquement de mon nouvel emploi et donc droit uniquement à 4 mois de chomage ? ou sur la base de l'ensemble de mes précédentes cotisations (celles de mon CDI A+ une partie du CDI B) ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 01-06-2023 à 07:48

Moderateur

milou27 Le 01-06-2023 à 07:48

+ 1000 messages

Bonjour

Si démission du CDI actuel pour reprendre un autre emploi auquel l'employeur mettrait fin , il faut que la rupture intervienne APRES 65 jours de travail (3 mois) pour bénéficier de la reprise des droits déjà ouverts (les 12 mois restants )

Une fois ceux-ci épuisés , vous pourrez ouvrir de nouveaux droits générés par l'emploi occupé actuellement ou bien exercer un droit d'option dès que le contrat repris sera rompu par l'employeur puisque les 2 ans 1/2 travaillés ouvriraient droit à 18 mois d'indemnisation (en abandonnant les 12 mois restants) -cette dernière solution serait préférable -

Membre

newcreator94 Le 01-06-2023 à 13:06

merci beaucoup pour votre retour, et si la rupture intervient avant les 65 jours ? je perds tout ? c'est ma grande crainte, dois je vraiment insister pour obtenir une RC ? je sais que c pas la politique de ma boite

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 01-06-2023 à 17:43

OUi je confime que la rupture du fait de l'employeur avant d'avoir travaillé au moins 65 jours vous priverait de la reprise de vos droits (ils seront gelés)

Pour retrouver vos droits , vous devrez retravailler au moins 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) et devrez perdre involontairement le ou les emplois repris .( Ex : fin de CDD ou mission d'intérim)

Signaler ce contenu

0

+ -

newcreator94 · Answer 2 · Le 01-06-2023 à 13:06

merci beaucoup pour votre retour, et si la rupture intervient avant les 65 jours ? je perds tout ? c'est ma grande crainte, dois je vraiment insister pour obtenir une RC ? je sais que c pas la politique de ma boite

milou27 · Answer 3 · Le 01-06-2023 à 17:43

OUi je confime que la rupture du fait de l'employeur avant d'avoir travaillé au moins 65 jours vous priverait de la reprise de vos droits (ils seront gelés)

Pour retrouver vos droits , vous devrez retravailler au moins 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) et devrez perdre involontairement le ou les emplois repris .( Ex : fin de CDD ou mission d'intérim)

Demission, rupture periode d'essai et droit chômage

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique