démission pendant une mise à pied conservatoire

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  Alainverce Le 11-03-2017 à 13:00

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  Bonjour.
  La démission étant de la seule volonté du salarié, vous pouvez démissionner quand vous le voulez, donc même en MAP.
  Vous devez évidemment un préavis qui démarre dès réception de votre lettre de démission.
  Peut importe que vous soyez en MAP.
  Vous pouvez demander une dispense ou réduction de préavis mais votre employeur peut la refuser.
  Comme votre employeur semble prêt à vous licencier et vous à partir, ça devrait l'arranger !
  Rencontrez le et, s'il est d'accord, il doit vous écrire qu'il accepte la réduction de votre préavis. 

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  orelied Le 12-03-2017 à 08:40

  Super!
  A t il le droit de refuser ma démission?  Est ce que je dois quand meme me rendre à l entretien?  Certains me disent que je peux démissionner et d autres me disent que non étant donné que la procédure de licenciement est en route. Mais pour l instant je suis juste en mise a pied.... je suis un peu perdue!

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• Moderateur

  Alainverce Le 12-03-2017 à 09:24

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  Vos "certains" n'y connaissent rien !
  Aucun fait, aucun texte, aucune loi, n'interdisent à un salarié de démissionner quand il le veut et quelle que soit sa situation.
  Autant vous ne pouvez empêcher un employeur de vous licencier, car cela fait partie de ses pouvoirs, autant un employeur ne peut jamais s'opposer au départ du salarié.
  Pour être encore plus clair:
  - vous envoyez votre lettre de démission par courrier RAR.
  - votre employeur n'a ni à confirmer la réception, ni à agréer ou pas.
  - le récépissé de la poste tient lieu de preuve.
  
  Pour l'entretien préalable c'est pareil: absolument aucune obligation de vous y rendre.
  C'est une obligation de le prévoir pour l'employeur, pas une obligation pour le salarié d'y aller.
  Et présent ou pas la procédure de licenciement continuera.
  Ou pas si vous démissionnez avant. 

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  Visiteur

  orelied Le 12-03-2017 à 09:36

  Merci beaucoup pour toutes ces précisions. Je vais rédiger ma lettre dès maintenant! 

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  Visiteur

  blablablabla94 Le 13-02-2021 à 21:42

  Bonjour,
  Donc si je comprend votre réponse si le salarié démissione l'employeur ne peut plus licencier??? mais si il refuse d'écourter le préavis peut il faire perdurer la procédure??? 

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  Membre

  Math641 Le 14-02-2021 à 02:24

  " si le salarié démissione l'employeur ne peut plus licencier??? mais si il refuse d'écourter le préavis peut il faire perdurer la procédure??? "
  
  TOut à fait!

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  Visiteur

  Lj23 Le 17-01-2022 à 21:55

  Bonsoir,
  
  Si le patron accepte la dispense de préavis que la procédure de mise à pied conservatoire continue où et elle arrêter.

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  Moderateur

  Math64 Le 18-01-2022 à 01:14

  Elle continue jusqu'au prononcé du licenciement sauf à ce que la démission prenne effet avant. 

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  Visiteur

  Lj23 Le 18-01-2022 à 02:27

  Oui ils ont accordé ma démission et ma dispense de préavis au 10 janvier et mon  entretien pour la mise à pied conservatoire et le 21 janvier.

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  Visiteur

  Druaux.76360 Le 10-03-2022 à 19:16

  Bonjour actuellement mise à pied conservatoire, et notification d'un entretien pour une éventuelle sanction disciplinaire, je crois savoir que mon employeur a entre 2 jour et 1 mois pour me justifier son motif pour un licenciement. 
  De mon côté j'ai trouvé un emploi et j'aimerais savoir si pendant la procédure de sanction disciplinaire je pourrais démissionné et cela sans préavis. Merci beaucoup pour vos réponses. 

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  Moderateur

  Math64 Le 10-03-2022 à 19:54

  @Druaux
  
  Non, la présence d'une procédure disciplinaire en cours n'est pas dispensateur du préavis.

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