Démission armée mais PB lien en service. AIDEZ-MOI !!!

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Mikaconny35 Le 26-06-2022 à 14:55

Bonjour,

je ne sais pas si je suis au bon endroit, mais je ne trouve pas de réponses.

Voilà la situation, je sous-officier de carrière (25 ans de service). J'ai suivi une formation spécialisée il y a maintenant 2,5 ans. Cette formation me maintient au service encore 5 mois. Donc fin du lien au service fin novembre.

Or, depuis quelques semaines, j'ai pris la décision de quitter l'armée. J'ai aussi commencé à postuler dans différentes entreprises car je ne conçois pas de quitter l'institution sans avoir de garanti de trouver un autre travail. Je commence les entretiens d'Embauche d'ici quelques jours avec les entreprises.

Du coup, je crois que j'ai un PB.

A 5 mois de la fin de mon lien en service, il est potentiellement possible que mon profil intéresse et qu'un poste me soit proposé dans 2 à 3 mois.

Alors ma question est simple, comment être sur que ma direction me laisse partir ?

Dans le cadre du code de la défense, il est écrit qu'une rupture est possible qu'en cas de mesure exceptionnelle. Une promesse d'embauche est-elle considérée comme mesure exceptionnelle si je m'engage à rembourser le montant que je dois à l'armée ?

Merci d'avance pour vos conseils, réponses qui me permettront de quitter sereinement.

Bonne journée.

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Alainverce · Answer 1 · Le 26-06-2022 à 16:02

Bonjour.

Je ne maîtrise pas les règlements de l'armée.

Mais pourquoi ne pas dire à vos éventuels employeurs que vous ne serez libre qu'à telle date ?

Tout employeur honnête sait que même dans le privé les salariés ont des préavis à respecter.

Et par expérience, un employeur qui veut "tout de suite " un salarié, tout en lui imposant une période d'essai mais en incitant le salarié à ne pas respecter son préavis, il faut se méfier...

Cdt.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 26-06-2022 à 16:13

Bonjour,

Effectivement lorsqu'un militaire a bénéficié d'une formation spécialisée, l'article L.4139-13 du Code la défense précise que sa démission ou résiliation de contrat avant le terme sur lequel il s'était engagé à rester en activité ne peut être admise que pour motif exceptionnel, obligatoirement assorti de pièces justificatives. L'appréciation du caractère exceptionnel revient à l'autorité militaire, qui procèdera au besoin à une enquête ou à une expertise relativement au motif invoqué.

Une promesse d'embauche ne constitue pas un motif exceptionnel. Lire pour information l'instruction n°34/DEF/DPMM/SDG sur la cession de l'état militaire du personnel de la marine nationale => https://www.reserve-operationnelle.ema.defense.gouv.fr/index.php/docman-mer/autresmarine/135-cessation-de-l-etat-militaire-du-personnel-de-la-marine-nationale/file

cordialement
zen maritime

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