Chômage - rupture période d'essai

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MmeSachy Le 07-09-2022 à 15:46

Bonjour,

J'ai obtenu une rupture conventionnelle en juillet 2022 de l'entreprise A après y avoir travaillé 9 mois (j'avais travaillé 2 ans et demi au préalable). J'ai repris un CDI en septembre 2022 auprès de l'entreprise B mais j'ai une autre proposition d'emploi en CDI auprès de l'entreprise C qui m'interesse. Si je mets fin à ma période d'essai auprès de l'entreprise B mais que l'entreprise C rompt ma période d'essai avant 3 mois de travail aurais-je droit au chômage ?

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milou27 · Answer 1 · Le 07-09-2022 à 18:03

Bonjour

A la suite d'une rupture conventionnelle qui n'a pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi et dans l'hypothese ou vous ne disposeriez pas (ou plus ) d'un reliquat d'anciens droits, vous pourriez parfaitement mettre fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours en tout (3 mois, tous emplois repris confondus) sans que cela vous prive du droit au chomage indemnisé

Si vous démissionnez de B occupé depuis septembre 2022 pour reprendre un emploi C , vous pourriez également démissionner de C si celui-ci ne vous convient pas sans perdre vos droits si vous totalisez - de 65 jours de travail depuis la fin de A

Aucun problème si l'employeur de C met fin à votre emploi avant ou après 65 jours de travail depuis la rupture de A puisqu'il s'agirait d'une perte involontaire d'emploi

Mmesachy2 · Answer 2 · Le 07-09-2022 à 19:34

Mmesachy2 Le 07-09-2022 à 19:34

Merci pour la réponse ! Néanmoins, la rupture conventionnelle a donné lieu à une inscription auprès de Pôle emploi même si j?ai repris une activité.

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