Changement de date d’arrivée dans ma nouvelle entreprise par mon ancien employeur

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Lulu3153 Le 14-11-2024 à 02:19

Bonjour, J’ai fais part de ma décision de démissionner à mon directeur (A) et à notre patron (B) la semaine dernière. Je n’ai pas encore donnera ma lettre de démission puisque mon intention était de démissionner pour la fin de l’année et commencer dans une nouvelle entreprise au début de l’année prochaine. B a mal pris que je quitte son entreprise pour aller dans une autre entreprise de la même enseigne et veut décider de mon arrivée là bas, sachant que j’ai déjà signé une promesse d’Embauche. Il m’a dit que je pouvais partir quand je le voulais et qu’il ne retenait personne mais que c’est lui qui déciderait de mon départ. J’ai parlé avec A qui m’a dit que mon départ se ferait sûrement début février de l’Anne prochaine, un mois après la date prévue. J’ai demandé si je pouvais donc obtenir une rupture conventionnelle puisque je ne suis visiblement pas décisionnaire de ma date de départ (meme si c’est écrit comme tel dans mon contrat de travail), il m’a répondu que ce n’était pas possible et que j’allais devoir démissionner quand ils le souhaiteraient. B connaît mon futur employeur et peut donc le contacter à n’importe quel moment, A en a profité pour me dire que si je ne suivais pas leurs indications quant à mon départ, B pouvait « faire sauter mon nouveau contrat » Ils essaient de me retenir dans leur entreprise en proférant des menaces. Quelles solutions ai-je pour soit obtenir une rupture conventionnelle ou soit ne pas risquer mon prochain contrat ? Je sais qu’il n’a pas le droit d’appeler mon prochain patron pour me dénigrer puisque ce n’est pas légal, mais il le ferait sûrement sans hesitation..

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milou27 · Answer 1 · Le 14-11-2024 à 08:44

Bonjour

Si vous avez signé une promesse d'embauche avec une entreprise de la même enseigne pour prendre votre poste de travail en début d'année prochaine, je pense qu'il faudrait les contacter pour leur faire part des difficultés rencontrées avec votre patron B qui souhaite retarder votre départ sans fixer de date précise

On ne démisionne pas au dernier moment, il faut respecter un préavis dont la durée est indiquée dans votre convention collective
Le préavis commence à courir à compter de la remise de la lettre de démission
Quel est l'intitulé de votre convention collective ?

Un rupture conventionnelle nécessite de suivre une procédure spécifique qui prend 5 semaines et qui résulte d'un accord commun avec l'employeur pour mettre fin au contrat de travail
Il est logique que l'employeur ne le veuille pas puisqu'il ne souhaitait pas vous voir partir

Pas besoin de l'accord de l'employeur pour démissionner mais comme il s'agit d'une reprise d'emploi dans la même enseigne et compte-tenu des menaces proférées par votre employeur,, il vaut mieux trouver un compromis avec le futur employeur pour décaler votre date d'embauche

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