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• Moderateur

  carry Le 30-08-2019 à 06:16

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

   

  et quelle est son explication ?

   

  merci de votre participation sur le forum.

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  Visiteur

  Nicolekl Le 30-08-2019 à 15:38

  Bonjour
  Il a finalement compris que j'avais lu ma convention collective et qu'il ne pouvait pas me faire croire n'importe quoi. 
  Il continue d'insister et d essayer de me prouver avec des chiffres complètement faux qu'il est plus avantageux de partir avec une rupture conventionnelle maintenant à 2 mois du congé maternité que de chercher un travail après et toujours active.
  Pensant qu'il réussira à me faire craquer, je viens de voir une annonce pour trouver ma remplaçante. Que me conseillez vous

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  Moderateur

  carry Le 30-08-2019 à 17:13

  on ne peut pas vous conseiller sur le forum..

  a vous de voir si vous acceptez ou non la rupture conventionelle ...

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• Membre

  ray35 Le 06-08-2021 à 09:23

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, ma femme est également salariée avec un contrat qui se réfère à la CC de l'immobilier.

  J'ai beau chercher, je ne trouve pas la clause dans la CC qui indiquerait qu'il y a un maintien de salaire lors du congé maternité.

  Ce qui serait le cas selon ce topic et ce lien : https://www.juritravail.com/Actualite/conge-maternite/Id/222961

  Merci de votre aide !

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• Visiteur

  Katy1234 Le 03-10-2022 à 01:26

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  
  je suis salariée sous la convention collective de l'immobilier. Pouvez-vous me renseigner si mon salaire brut est bien maintenu à 100% dans le cadre du congé maternité ?
  L'article 25 de la convention en parle, mais "dans la limité du plafond de la sécurité sociale" rend ambigu l'article. Mon salaire brut est plus important que le plafond de la sécurité sociale, cela signifie t-il que mon employeur doit compléter mes indemnités journaliers afin de m'assurer le maintien de mon salaire brut contractuel ?
  
  Voici ce qui est indiqué sur le site code du travail :
  
  "Que dit la convention Immobilier : administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers ?

  Si la salariée est prise en charge par la sécurité sociale, elle a droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de 100% de son salaire brut mensuel, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant le congé de maternité légal.

  Pour les salariées rémunérées en tout ou partie à la commission, l'employeur et la salariée peuvent se mettre d'accord pour :

  Soit le maintien du salaire global brut mensuel ;

  Soit le maintien du seul salaire minimum brut mensuel conventionnel avec le bénéfice des commissions échues.

  Le maintien du salaire est assuré, dans la limite du plafond de la sécurité sociale et après déduction des indemnités journalières versées par cet organisme.

  Références

  Article 25 de la convention collective

  Article 37.3.1 de la convention collective"
  
  Merci d'avance.

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