Période d'essai terminé mais aucun contrat signé...

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Pritch86 Le 19-08-2024 à 22:49

Bonjour,

Comme vous l'aurez compris au regard du titre du sujet, ma période d'essai devait se terminer le 17/08 et aujourd'hui nous sommes le 19/08 et je n'ai toujours pas signé le fameux contrat. Il s'agit d'un CDI classique et j'ai eu un arrêt maladie d'un jour durant la période d'essai.

Du coup, est-ce normal qu'on ne m'est pas convié à l'évaluation de la période d'essai ? Peuvent-ils me virer à tous moment en conséquence ?

En vous remerciant pour vos réponses

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Math64 · Answer 1 · Le 19-08-2024 à 23:39

Moderateur

Math64 Le 19-08-2024 à 23:39

+ 1000 messages

Bonjour,

Légalement, faute de contrat signé, il n'y a eu aucune période d'essai.
Donc aucune confirmation dans le poste vu que cette période d'essai n'existe pas.

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Alainverce · Answer 2 · Le 20-08-2024 à 07:37

Moderateur

Alainverce Le 20-08-2024 à 07:37

+ 1000 messages

Bonjour.

Comme dit plus haut, si cela fait deux mois que vous travaillez sans avoir signé aucun contrat il n'y a aucune période d'essai à invoquer.

Vous êtes en CDI depuis le premier jour, vos bulletins de salaire font office de contrat.

Pour le reste, c'est comme pour tous les salariés, l'employeur peut mettre fin au contrat en respectant ce que la législation lui impose.

Cdt.

Membre

Pritch86 Le 20-08-2024 à 10:17

Bonjour,

Merci pour vos réponses. En fait, j'ai signé un contrat dès les premiers jours d'embauche, stipulant les caractéristiques du poste, la durée de la période d'essai... Mais normalement, il doit y avoir une évaluation de cette période non ?

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Pritch86 · Answer 3 · Le 20-08-2024 à 10:17

Bonjour,

Merci pour vos réponses. En fait, j'ai signé un contrat dès les premiers jours d'embauche, stipulant les caractéristiques du poste, la durée de la période d'essai... Mais normalement, il doit y avoir une évaluation de cette période non ?

soleil51 · Answer 4 · Le 20-08-2024 à 10:44

Membre

soleil51 Le 20-08-2024 à 10:44

+ 1000 messages

bonjour

Pourquoi dits en titre qu'aucun cconrat n'est signé alors que ce jour vous mentionné avoir signé un contrat ?

Membre

Pritch86 Le 20-08-2024 à 19:22

Ben disons que quand vous attaquer un travail vous signez bien quelque chose. Et c'est à partir de la fin de la période d'essai que vous signez le CDI non ?

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Moderateur

milou27 Le 20-08-2024 à 19:42

Bonjour

NON - vous vous trompez ..

On signe un contrat dans les 48 h suivant l'embauche et si celui-ci comporte une période d'essai , le contrat devient définitif dès le lendemain de la période d'essai si celle-ci n'a pas été rompue en cours d'essai par l'employeur ou bien par le salarié dans le respect des délais de prévenance prévus par la loi

Lorsque la période d'essai est arrivée à son terme, le fait de continuer à travailler ne nécessite pas de signer de document - l'embauche est devenue définitive

VOIR : Période d'essai pour un salarié | Service-Public.fr

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Membre

Pritch86 Le 22-08-2024 à 01:36

Merci Milou27

Oui, c'est vrai. On signe, effectivement, un contrat de travail en arrivant dans une entreprise. Et ce dernier devient definitif de suite après la période d'essai.
Seulement , en règle générale, il y a une évaluation avec parfois une grille d'évaluation multi-critères. Cet étape permet d'analyser les points forts/faibles du salarié. Dans mon cas personnel, je n'ai aucun retour de ma valeur sur le poste en question. C'est un peu frustrant.

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Moderateur

milou27 Le 22-08-2024 à 08:00

Bonjour

La règle pour confirmer une embauche définitive est propre a chaque entreprise et la loi impose à chaque partie de respecter un délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai

Aucun intérêt pour un employeur de mettre fin à une période d'essai le dernier jour puisqu'il devra règler au salarié le délai de prévenance qu'il n'a pas respecté

VOIR : Période d'essai pour un salarié | Service-Public.fr

Si vous n'avez pas eu de retour de votre valeur sur le poste de travail en question, il faut plutot voir cela comme un point positif

Dans le cas contraire , vous auriez su plus tot que votre compétence n'était pas à la hauteur des attentes de la direction

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Afficher les 8 commentaires

Moderateur

Zen Maritime Le 22-08-2024 à 08:06

@ pritch86 bonjour

vous dites " je n'ai aucun retour de ma valeur sur le poste en question. C'est un peu frustrant "

si... vous avez un retour puisque l'employeur ne vous a pas proposé de reconduire votre période d'essai et que votre contrat de travail est donc validé, c'est que vous convenez pour le poste

et en miroir, à partir de votre grille multi-critères, quel retour avez-vous fait à l'employeur sur sa valeur à lui en tant que dirigeant ? car une période d'essai, n'est-ce pas, est faite pour la réciprocité, que le salarié puisse juger si l'entreprise lui convient

je suppose que votre dirigeant s'est senti frustré de ne pas être apprécié pour toute sa valeur ?

cordialement
zen maritime

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Moderateur

milou27 Le 22-08-2024 à 09:21

Hormis le coté "malicieux" de ce que dit Zen maritime sur une possible frustration de l'employeur de ne pas avoir eu de retour du salarié sur sa satisfaction d'avoir intégré cette entreprise qu'il juge digne de confiance , je suggère aux législateurs de prévoir un questionnaire de satisfaction à retouner chaque mois pour encourager les employeurs à embaucher définitivement des collaborateurs qui sont contents d'être là et qui sont prêts à contribuer efficacement au developpement de l'entreprise

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Moderateur

Zen Maritime Le 22-08-2024 à 09:49

Etes-vous satisfait/e des interventions de Milou27 ? :

rapidité des réponses : *****
pertinence des réponses : *****
civilité des réponses : *****
sourcing des réponses : *****

recommanderiez-vous Milou27 à votre entourage : OUI

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Moderateur

milou27 Le 22-08-2024 à 17:19

T'as oublié de mentionner : NON - ton sondage d'opinion est partial et est donc irrecevable ...

Il n'empêche que ma suggestion de mettre en place un questionnaire de satisfaction arrangerait bien les employeurs de la SYNTEC
Ca éviterait peut-être la fuite soudaine dans un délai de 48 heures d'un cadre en période d'essai qui laisse dans l'Etat l'étude des projets à réaliser , ce qui occasionne une période de flottement et ou un retard qui peut être préjudiciable pour l'entreprise

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Pritch86 · Answer 5 · Le 20-08-2024 à 19:22

Pritch86 Le 20-08-2024 à 19:22

Ben disons que quand vous attaquer un travail vous signez bien quelque chose. Et c'est à partir de la fin de la période d'essai que vous signez le CDI non ?

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milou27 · Answer 6 · Le 20-08-2024 à 19:42

Bonjour

NON - vous vous trompez ..

On signe un contrat dans les 48 h suivant l'embauche et si celui-ci comporte une période d'essai , le contrat devient définitif dès le lendemain de la période d'essai si celle-ci n'a pas été rompue en cours d'essai par l'employeur ou bien par le salarié dans le respect des délais de prévenance prévus par la loi

Lorsque la période d'essai est arrivée à son terme, le fait de continuer à travailler ne nécessite pas de signer de document - l'embauche est devenue définitive

VOIR : Période d'essai pour un salarié | Service-Public.fr

Pritch86 · Answer 7 · Le 22-08-2024 à 01:36

Merci Milou27

Oui, c'est vrai. On signe, effectivement, un contrat de travail en arrivant dans une entreprise. Et ce dernier devient definitif de suite après la période d'essai.
Seulement , en règle générale, il y a une évaluation avec parfois une grille d'évaluation multi-critères. Cet étape permet d'analyser les points forts/faibles du salarié. Dans mon cas personnel, je n'ai aucun retour de ma valeur sur le poste en question. C'est un peu frustrant.

milou27 · Answer 8 · Le 22-08-2024 à 08:00

Bonjour

La règle pour confirmer une embauche définitive est propre a chaque entreprise et la loi impose à chaque partie de respecter un délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai

Aucun intérêt pour un employeur de mettre fin à une période d'essai le dernier jour puisqu'il devra règler au salarié le délai de prévenance qu'il n'a pas respecté

VOIR : Période d'essai pour un salarié | Service-Public.fr

Si vous n'avez pas eu de retour de votre valeur sur le poste de travail en question, il faut plutot voir cela comme un point positif

Dans le cas contraire , vous auriez su plus tot que votre compétence n'était pas à la hauteur des attentes de la direction

Zen Maritime · Answer 9 · Le 22-08-2024 à 08:06

@ pritch86 bonjour

vous dites " je n'ai aucun retour de ma valeur sur le poste en question. C'est un peu frustrant "

si... vous avez un retour puisque l'employeur ne vous a pas proposé de reconduire votre période d'essai et que votre contrat de travail est donc validé, c'est que vous convenez pour le poste

et en miroir, à partir de votre grille multi-critères, quel retour avez-vous fait à l'employeur sur sa valeur à lui en tant que dirigeant ? car une période d'essai, n'est-ce pas, est faite pour la réciprocité, que le salarié puisse juger si l'entreprise lui convient

je suppose que votre dirigeant s'est senti frustré de ne pas être apprécié pour toute sa valeur ?

cordialement
zen maritime

milou27 · Answer 10 · Le 22-08-2024 à 09:21

Hormis le coté "malicieux" de ce que dit Zen maritime sur une possible frustration de l'employeur de ne pas avoir eu de retour du salarié sur sa satisfaction d'avoir intégré cette entreprise qu'il juge digne de confiance , je suggère aux législateurs de prévoir un questionnaire de satisfaction à retouner chaque mois pour encourager les employeurs à embaucher définitivement des collaborateurs qui sont contents d'être là et qui sont prêts à contribuer efficacement au developpement de l'entreprise

Zen Maritime · Answer 11 · Le 22-08-2024 à 09:49

Etes-vous satisfait/e des interventions de Milou27 ? :

rapidité des réponses : *****
pertinence des réponses : *****
civilité des réponses : *****
sourcing des réponses : *****

recommanderiez-vous Milou27 à votre entourage : OUI

milou27 · Answer 12 · Le 22-08-2024 à 17:19

T'as oublié de mentionner : NON - ton sondage d'opinion est partial et est donc irrecevable ...

Il n'empêche que ma suggestion de mettre en place un questionnaire de satisfaction arrangerait bien les employeurs de la SYNTEC
Ca éviterait peut-être la fuite soudaine dans un délai de 48 heures d'un cadre en période d'essai qui laisse dans l'Etat l'étude des projets à réaliser , ce qui occasionne une période de flottement et ou un retard qui peut être préjudiciable pour l'entreprise

Alainverce · Answer 13 · Le 22-08-2024 à 07:50

Moderateur

Alainverce Le 22-08-2024 à 07:50

+ 1000 messages

Bonjour.

L'évaluation dont vous parlez n'existe pas en droit.

Si vous êtes passé de période d'essai (qui est justement destinée à évaluer) à CDI, c'est que l'employeur (et vous même) avez estimé que rien ne s'opposait à la poursuite de la relation de travail.

Après, rien ne s'oppose à des discussions ponctuelles entre employeur et salarié.

Cdt.

Membre

Pritch86 Le 22-08-2024 à 09:38

Ok merci Mr alainverce

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Pritch86 · Answer 14 · Le 22-08-2024 à 09:38

Pritch86 Le 22-08-2024 à 09:38

Ok merci Mr alainverce

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Zen Maritime · Answer 15 · Le 22-08-2024 à 07:59

Moderateur

Zen Maritime Le 22-08-2024 à 07:59

+ 1000 messages

Bonjour,

Même l'entretien annuel d'évaluation des salariés n'a rien d'obligatoire, l'employeur peut y procéder mais n'y est absolument pas obligé (sauf disposition contraire dans la Convention collective)

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31854

cordialement
zen maritime

Membre

Pritch86 Le 22-08-2024 à 09:47

Ok, c'est vrai. Merci également zen maritime.

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Pritch86 · Answer 16 · Le 22-08-2024 à 09:47

Pritch86 Le 22-08-2024 à 09:47

Ok, c'est vrai. Merci également zen maritime.

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