Obtenir un CDD pour remplacer un salarié en CDI

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Samsara7817 Le 31-10-2022 à 11:37

Bonjour,
Un salarié en CDI a donné sa démission. L'entreprise me propose un CDI pour la remplacer (super car c'est rare !) mais pas de chances je prends ma retraite en avril prochain. Je souhaiterais un cdd, l'entreprise n'est pas contre mais m'indique que légalement elle ne peut pas.
Peut-être que je continuerais à travailler après la date de ma retraite mais pas sûr. L'entreprise peut elle m'établir un CDD et invoquer dans l'attente d'Embauche d'un salarié en CDI ? Pourra t'elle me faire un CDI après mon départ en retraite si je souhaite continuer à travailler ? Merci beaucoup de votre réponse.

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Isadore · Answer 1 · Le 31-10-2022 à 13:41

Membre

Isadore Le 31-10-2022 à 13:41

+ 1000 messages

Bonjour,

Pourquoi vouloir forcément un CDD ? Vous pourrez aussi bien prendre votre retraite avec un CDI.

S'agissant de remplacer un salarié qui a définitivement quitté l'entreprise, il est difficile de justifier un recours au CDD. Il est bien sûr illégal de faire un CDD "dans l'attente de pouvoir embaucher un salarié en CDI". Le seul cas où ce serait possible, c'est si l'entreprise voulait à terme supprimer ce poste.

Moderateur

milou27 Le 31-10-2022 à 18:44

Bonjour

Même avis qu'isadore , vous pouvez parfaitement reprendre un CDI puis démissionner de celui-ci soit pour partir en retraite, puis continuer à travailler dans l'entreprise après avoir signé un second contrat CDI

Pour bénéfcier du cumul emploi-retraite, il faut que vous mettiez fin au CDI lors de votre départ en retraite puis concluez un second CDI chez le même employeur (ou un autre)
On ne peut pas conserver le même CDI - Il faut qu'une rupture de contrat intervienne lors du départ en retraite

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milou27 · Answer 2 · Le 31-10-2022 à 18:44

Bonjour

Même avis qu'isadore , vous pouvez parfaitement reprendre un CDI puis démissionner de celui-ci soit pour partir en retraite, puis continuer à travailler dans l'entreprise après avoir signé un second contrat CDI

Pour bénéfcier du cumul emploi-retraite, il faut que vous mettiez fin au CDI lors de votre départ en retraite puis concluez un second CDI chez le même employeur (ou un autre)
On ne peut pas conserver le même CDI - Il faut qu'une rupture de contrat intervienne lors du départ en retraite

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