Interim et période de souplesse : règles ?

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Flo DBC Le 20-05-2023 à 18:28

Bonjour,

Mon contrat se finit le 31.05 et je me rends compte que l'agence m'a "collé" une période de souplesse jusqu'en août, comme suit :
Avenant : 3
Date fin : 31.05
Souplesse minimale : 15.05 / Souplesse maximale 10.08
Cas recours : Accroissement temporaire d'activité

Je suis chez eux depuis un an, sans avoir pris de congés que je comptais prendre en juin à la fin du contrat. Je tombe un peu des nues , et présume qu'ils souhaiteront utiliser cette période de souplesse maximale qui paraît énorme pour le motif Accroissement d'activité. Je présume également que je suis dans l'obligation de la faire si je veux avoir droit à la prime de précarité ? Quel est le cadre où delai légal pour mon employeur pour acter et confirmer cette souplesse, écrit ou oral, avant une certaine date ? Merci

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milou27 · Accepted Answer · Le 20-05-2023 à 19:04

Bonjour

OUi - vous devez respecter cette période de souplesse si l'entreprise utilisatrice vous demande de continuer à travailler après le terme du contrat le 31 Mai

Cela ne veut pas dire pour autant qu'ils utiliseront la totalité de la souplesse positive

Je pense que la demande est faite oralement ou par écrit mais sans passer par un avenant -

J'ignore si l'entreprise doit respecter un délai de prévenance ? (je pense que non)

ATTENTION : votre refus serait assimilé à une rupture du contrat (perte volontaire d'emploi) qui vous priverait de la prime de précarité et surtout des allocations chomage

VOIR : https://www.pixid.fr/blog/definition-souplesse-contrat-interim/

Interim et période de souplesse : règles ?

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