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Visiteur

Le 27-02-2023 à 14:42

Bonjour, je me permets de vous demander conseil sur ce sujet. J’ai été embauché dans une entreprise. À l’entretien j’ai mentionné que j’étais toujours en poste et que je démissionne pour le poste. Or cela fais un mois que je ne suis plus dans l’entreprise. J’ai eu un cdd de deux semaines qui c’est achevé récemment dans une autre entreprise, mais c’est une expérience que je n’ai pas mentionné. Un mensonge qui n’a servi à rien aujourd’hui le service RH me demande les documents nécessaires à l’Embauche, casier judiciaire, acte de naissance , copie carte d’identité et mon dernier certificat de travail! Ma question est la suivante : peuvent-ils appeler l’ancien employeur pour vérification sachant qu’il m’ont déjà embauché (après 2 entretiens), ou alors il s’agit juste d’un document administratif qu’ils vont classer? Puis-je donner mon avant dernier certificat sachant que je suis libre de tout engagement ? Y’a t’il un moyen pour que le service et soit informé de ma dernière expérience ? Tout se sait un jour mais ce mensonge m’angoisse et ne peux plus dire la vérité sous peine de ne plus être embauché

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  • Moderateur

    Le 27-02-2023 à 15:22

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il est inutile à mon avis de multiplier la même demande en divers points du forum, vous aviez déjà posté votre message le 26.02.2023 à 15:42 ici :

    -> https://www.juritravail.com/Forum/contrat-de-travail/conseil-juridique/demande-du-certificat-de-travail-a-l39embauche/id/1643954


    Et de plus vous aviez déjà obtenu une réponse le 27.02.2023 à 07:21 ici :

    -> https://www.juritravail.com/Forum/fonctionnaires/conseil-juridique/certificat-de-travail/id/1643996


    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 27-02-2023 à 16:08

    Merci, je suis désolé je pensais que ça n?avait pas fonctionné.
    0
    + -

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