Dénigrement ancien employeur

Question

Visiteur

Yado68 Le 25-11-2024 à 16:16

Bonjour,

J’ai passé un entretien aujourd’hui auprès d’un cabinet comptable, mais à un moment, on m’a dit que mon ancien employeur n’avait pas fait un bon retour et avait divulgué que j’avais été en arrêt maladie pendant un certain temps, alors que j’ai eu une lettre de recommandation de sa part avant de partir.

Que dois-je faire ? Mon ancien employeur a-t-il le droit de me dénigrer malgré sa lettre de recommandation ? Et quelles sont les obligations que mon ancien employeur doit respecter ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 25-11-2024 à 17:55

Moderateur

milou27 Le 25-11-2024 à 17:55

+ 1000 messages

Bonjour

Vous ne pouvez rien faire puisque vous n'avez pas de preuve des propos échangés si l'on peut appeler cela un dénigrement (!)
Ce genre d'échanges est fréquent entre employeurs et vous ne pouvez pas l'empêcher

Moderateur

Zen Maritime Le 25-11-2024 à 18:03

Oui, il ne s'agit selon moi ni de dénigrement ni de propos diffamant ou de calomnie... mettons que le recruteur se renseigne sur la question de l'absentéisme et que l'ancien employeur évoque un arrêt de travail d'une certaine durée, il ne fait alors que mentionner quelque chose de factuel et d'objectivable, autrement dit la réalité des faits.

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

0

+ -

Zen Maritime · Answer 2 · Le 25-11-2024 à 18:03

Oui, il ne s'agit selon moi ni de dénigrement ni de propos diffamant ou de calomnie... mettons que le recruteur se renseigne sur la question de l'absentéisme et que l'ancien employeur évoque un arrêt de travail d'une certaine durée, il ne fait alors que mentionner quelque chose de factuel et d'objectivable, autrement dit la réalité des faits.

cordialement
zen maritime

Dénigrement ancien employeur

Forum Embauche, Contrat de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique