Contrat intérimaire (pour période d'essai) suivi d'une embauche

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MJDS59 Le 25-04-2023 à 18:01

Bonjour,

J'ai été recrutée via un contrat intérimaire (proposé pour la période d'essai et je n'y voyait pas de problème). 3 mois après ma mission, la société Utilisatrice voudrait m'embaucher mais avec une baisse de 200/mois alors que nous avions déjà négocié une baisse de 100 lors de notre entretien de recrutement. N'est-elle pas tenu de me payer le même salaire que stipulé de mon contrat intérim? Si j'avais été prise en cdd, cela aurait-il été différent, l'Embauche aurait été au même salaire d'office... Je suis écoeurée!

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milou27 · Answer 1 · Le 25-04-2023 à 18:23

Bonjour

Du moment que le salaire proposé est au moins égal à celui d'un salarié de l'entreprise qui occupe le même poste de travail , vous ne pouvez rien exiger de plus .

Sachant qu'il faudrait consulter la convention collective de l'entreprise pour voir le niveau de salaire en rapport avec la qualification du poste de travail

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