Comment démissionner sans avoir signé de contrat?

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Simon987 Le 05-10-2023 à 19:32

Bonjour,

je suis actuellement à un poste dans lequel je ne me plais pas du tout et je voudrais m'en aller.
Le problème, c'est que je n'ai signé aucun contrat et je travaille depuis lundi. Les termes dont on m'avait parlé en entretien n'ont pas vraiment été respectés et on m'a placé sur un poste où je suis seul, en autonomie dans une cuisine que je ne connais que depuis peu et sans réelle connaissance des lieux. De plus, on me fait effectuer une semaine "formation" de... 56h! Dont deux jours de 12h d'affilé sans pause, car on a jugé que je n'aurais pas le temps d'en prendre comme je suis novice et que j'ai une grosse charge de travail.
Ma soeur, qui fait ses études de droit, me conseille de ne pas y retourner car la situation peut s'avérer dangereuse puisque sans contrat, je ne suis pas couverte, et je ne serai pas accompagnée durant mon travail.
Seulement, je n'ai pas envie de continuer avec cette entreprise et surtout pas envie d'etre démissionnaire, car j'ai peur de ne pas retrouver de travail tout de suite et de perdre mon ARE si jamais j'en avais besoin. Comment dois-je procéder pour espérer être payée les heures effectuées? Puis-je demander la rectification dudit contrat pour qu'il ne corresponde qu'aux heures que j'ai réellement effectuée?
Merci à vous!

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milou27 · Accepted Answer · Le 06-10-2023 à 07:34

Bonjour

D'un point de vue juridique, si vous avez commencé cet emploi sans avoir signé de contrat de travail dans les 48 h , vous êtes réputé avoir été embauche en CDI à temps plein sans période d'essai

Comme vous souhaitez quitter cet emploi , il faut exiger que l'employeur vous remette des maintenant un contrat de travail pour le signer

Cer dernier comportera probablement une période d'essai que vous pourrez rompre en respectant un délai de prévenance de 48 heures (au-delà d'une semaine de présence dans l'entreprise)

Comme on peut supposer que l'employeur vous a déclaré à l'URSSAF , l'employeur devra vous délivrer les documents de fin de contrat dont une attestation Pole emploi

Je crains que l'employeur ne vous règle pas la totalité des heures de travail (les 56h) mais seulement une partie ..

Si problème avec l'employeur , revenez nous voir .

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