Commencer un nouvel emploi alors qu'on est en délai de prévenance

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  milou27 Le 21-07-2021 à 16:29

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Selon moi OUI mais il vaudrait mieux demander à l'employeur qu'il vous délivre un écrit par lequel il vous autorise à reprendre un emploi ailleurs avant que le contrat prenne fin 

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  Visiteur

  Popou Le 21-07-2021 à 16:46

  Selon le lien service public https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1980, ceci est possible quand on est en préavis (démission ou licenciement), et je me demande si c'est le cas aussi pour une période d'essai ?

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  Moderateur

  milou27 Le 21-07-2021 à 17:18

  je pense qu'il faut appliquer les même règles que pour un licenciement puique l"employeur n'a pas délivré les documents de fin de contrat lorsqu'il vous a signifié la rupture de la période d'essai
  
  Contrairement à un licenciement , il aurait pu vous remettre tout de suite les documents de fin de contrat  en vous règlant le délai de prévenance non respecté (comme une démission avec dispense de préavis accordée par l'employeur) 

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  Blablablbalbalt Le 25-11-2021 à 21:55

    visiteur

  
  

  Bonjour, 
  Je fais remonter le sujet, je suis dans le même cas que l'auteur. 
  Si cela est possible, l'employeur doit t'il tout de même verser la totalité de l'indemnité ou seulement la somme correspondant aux jours qui auraient dû être travaillés avant le nouveau contrat avec le nouvel employeur.
  
  Ex:
  délai de prévenance = 14 jours
  Jours à cheval sur le délai de prévenance = 4 jours
  
  Doit il me payer 14 ou 10 jours ? 
  
  Merci à vous 
  
  

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  Moderateur

  milou27 Le 26-11-2021 à 08:07

  Bonjour
  
  L'employeur doit vous règler la totalité du délail de prévenance non respecté : 14 jours, peu importe ce que vous faites après votre départ de l'entreprise 

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