CDD remplacement

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  milou27 Le 09-09-2022 à 17:23

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Qui a-t-il d'indiqué dans dans votre contrat de travail comme motif d'absence de la salariée remplacée  -  Congé maternité ? congé parental ? 

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  Eline147 Le 09-09-2022 à 17:35

    visiteur

  
  

  Bonjour , c'est inscrit arrêt maladie car elle étais alliter avant son accouchement elle aurais dû reprendre le 2 octobre mais elle a pris ensuite son congés parental

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  milou27 Le 09-09-2022 à 18:03

  Pouvez-vous reproduire l'intégralité du texte qui figure sur votre contrat (comme motif de remplacement)

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  Eline147 Le 09-09-2022 à 18:30

    visiteur

  
  

  Article 1 .1 objet du contrat   : le titulaire du présent contrat est engagé pour remplacer MME ****** ,absent pour arrêt maladie employé en qualité de vendeur.                                                           article 2:fonction-qualification-attributions:le titulaire du présent contrat est engagé en qualité de vendeur ,statut non cadre,catégorie2,niveau2.les fonction confiées au titulaire du présent contrat sont par nature évolutives et pourront étre modifiées ou complétées par la société*** en fonction de ses nécéssités dans le respect de la qualification du titulaires du présent contrat                

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  milou27 Le 09-09-2022 à 18:37

  OK 
  
  Selon moi , le motif du remplacement "maladie" spécifié dans le contrat ne vaut que pour l'absence de cette personne pendant la durée d'un arrêt maladie mais pas pour une absence en dehors d'un arrêt maladie 
  
  Savez-vous pourquoi cette personne prolongerait son absence de 24 mois ?

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  Eline147 Le 09-09-2022 à 18:44

  Pour un congés parental 

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  milou27 Le 09-09-2022 à 19:16

  OUi c'est bien ce que le pensais et si de plus le remplacement a commencé pendant le congé maternité , aucun motif recevable pour prolonger votre contrat pendant la durée d'un congé parental de 24 mois 
  
  Un congé parental ne relève pas d'un arrêt maladie et vous pourriez parfaitement refuser que l"employeur prolonge votre contrat pour un motif autre que celui indiqué dans votre contrat de travail : "arrêt maladie" 
  
  En droit social ,, vous avez très bien pu signer ce contrat à terme non défini pendant la durée d'un arrêt maladie qui en principe n'est pas appelé à durer de longs mois mais là , vous allez vous retrouver coincée pour 24 mois en espérant que la maman n'enchaine pas sur un autre congé maternité avec un autre parental à la suite sinon, autant dire que vous n'êtes pas sortie de l'auberge ! 

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