Annulation d’une promesse d’embauche par l’employeur

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Ragnarokk Le 09-11-2024 à 07:33

Bonjour, Mon employeur m'a fait une promesse d'Embauche en mars 2024, voilà 7 mois que je bosse pour lui, au final il me dit qu'il ne compte pas m'embaucher et que mon contrat se terminera le 8 décembre comme prévu. Soit disant je ne suis pas fait pour ce travail. A t'il le droit de ne plus vouloir m'embaucher? Surtout pour cette raison. Personnellement javoue que ce travail ne me plaît pas mais je le fais correctement, et ça me dérange beaucoup s'ils ne m'embauche pas car je suis papa de deux bébés. J’ai besoin de ce CDI car j’en ai marre de changer de boulot et maintenant que j’ai ma famille j’aimerai être stable. Que faire? Est-ce que cette promesse d’embauche que j’ai reçu par mail en mars vaut quelque chose? Quand je lui ai dis qu’il m’avait fait une promesse d’embauche il m’a rendu « ah bon j’ai fais ça moi? » Je vous avoue que je suis pommé

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 09-11-2024 à 15:14

Bonjour,

Vous pouvez déjà vérifier par vous même s'il y a eu initialement auprès de l'URSSAF une déclaration préalable à l'embauche :

voir : https://www.urssaf.fr/accueil/salarie/savoir-si-je-suis-bien-declare.html

D'autre part, est-ce un travail à plein temps ? Car sachez que dans le cas d'un CDI plein temps il n'y a pas obligatoirement de document contractuel écrit.

Alors même sans un contrat écrit et signé vous dites que "voilà 7 mois que je bosse pour lui" je suppose avec mensuellement des feuilles de paie qui attestent de votre travail ?

cordialement
zen maritime

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