Vendredis en congés compté doubles sans limite ?

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Fenril Le 25-04-2023 à 11:01

Bonjour,

Je travaille du lundi au vendredi uniquement mais à chaque fois que je souhaite poser un vendredi, le samedi m'est compté en plus.
Cela n'est pas gênant si je prends une semaine complète à chaque fois, puisqu'au final j'aurais bien droit à mes 5 semaines.
Mais si je prends par exemple 2 semaines l'été, et que je prends 9 vendredis dans l'année, je me retrouve avec 2 semaines (12 jours) + 9 vendredis x2 (18 jours), soit au final 3 semaines et 4 jours réels de congés.
Je souhaite donc savoir si cela est légal qu'un salarié puisse avoir moins de 5 semaines dans l'année à cause de ce système aberrant ?
Car si je prends l'exemple en posant des lundis au lieu des vendredis, je peux bien avoir l'équivalent de mes 5 semaines au total...
Merci d'avance pour votre aide.

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milou27 · Answer 1 · Le 25-04-2023 à 17:42

Moderateur

milou27 Le 25-04-2023 à 17:42

+ 1000 messages

Bonjour

Si l'entreprise décompte les jours de CP en jours ouvrables , vous avez droit à 30 jours /an

Si vous posez un jour de congé le Vendredi, il est normal que l'employeur vous compte également le Samedi comme jour de CP (le samedi est un jour ouvrable )
Si vous posiez un CP le Lundi , 1 seul jour de CP vous serait décompté

La règle : Les CP posés commencent le 1er Jour et prennent fin la veille du jour de reprise (à l'exception des Dimanches et jours fériés)

Si l'entreprise décomptait les CP en jours ouvrés (25 jours/an) le samedi (fermé) ne serait pas décompté

Membre

Fenril Le 25-04-2023 à 18:38

Merci pour votre réponse.
Quelqu'un m'a parlé d'une règle des 5 samedis pour éviter justement de se faire "voler" des congés mais cela semble ne s'appliquer qu'au cas par cas selon les entreprises...
Je suis donc condamné à ne jamais poser de vendredi hors semaine complète si je ne veux pas me faire lésé... C'est un peu dommage que rien n'existe pour éviter des situations pareilles mais bon, tant pis.

Merci encore en tout cas.

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Moderateur

milou27 Le 25-04-2023 à 18:56

Les 5 Samedis dont vous parlez dans certaines entreprises ont sans doute un rapport avec la différence de 5 jours entre les CP décomptés en jours ouvrables (30 jours) et ceux en jours ouvrés (25 jours) sachant que le samedi est un jour beaucoup plus demandé que le Lundi

Une mesure locale qui répare en quelque sorte l'injustice si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables

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Fenril · Answer 2 · Le 25-04-2023 à 18:38

Merci pour votre réponse.
Quelqu'un m'a parlé d'une règle des 5 samedis pour éviter justement de se faire "voler" des congés mais cela semble ne s'appliquer qu'au cas par cas selon les entreprises...
Je suis donc condamné à ne jamais poser de vendredi hors semaine complète si je ne veux pas me faire lésé... C'est un peu dommage que rien n'existe pour éviter des situations pareilles mais bon, tant pis.

Merci encore en tout cas.

milou27 · Answer 3 · Le 25-04-2023 à 18:56

Les 5 Samedis dont vous parlez dans certaines entreprises ont sans doute un rapport avec la différence de 5 jours entre les CP décomptés en jours ouvrables (30 jours) et ceux en jours ouvrés (25 jours) sachant que le samedi est un jour beaucoup plus demandé que le Lundi

Une mesure locale qui répare en quelque sorte l'injustice si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables

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